员工流失率如何计算

曾子豪 2024-05-23 11:23:24
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年度员工流失率究竟该怎样算 员工流失,尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本,降低生产效率,影响组织绩效,因此,员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。但在实际工作中,对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误,这不仅造成统计结果的失真,也使得结果难以理解,而且由于也往往没有对员工流失率进行深入分析,所以不能为企业适度控制员工流失率提供有价值的信息。本文将对员工流失率统计和分析中的几个问题予以澄清。   如何计算总的员工流失率  传统常规算法的弊端   一般来说,员工流失率指某一时期企业员工流失的百分比,通常指员工流失人数占同期员工平均人数的比例,采取的计算公式为:   报告期员工流失率=报告期企业员工流失人数÷同期企业员工平均人数×100%   关于报告期的选择,通常可以按照月度、季度和年度来分别统计(月度一般是最小的统计周期),而这里面就涉及到一个如何计算报告期平均人数的问题。按照**统计局的规定,当月的平均人数以月初和月末人数的平均值为准,年度员工平均人数为同年连续12个月的各月员工平均人数之和除以12,但是这样计算年均人数,可能就会出现计算出的员工流失率大于100%的情况。比如a公司2011年度员工的流动情况如表1所示,按这种算法,a公司的年度员工流失率为176%。  员工流失率超过100%,这个结果让人难以理解,难道公司的人都**了?这显然不合理,究其原因,是因为这种统计方法本身的问题 20210311
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