上市前的股权激励,是什么意思?

银川号巡洋舰 2024-05-14 05:30:03
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股权激励股权激励即是指公司的实际控制人,通过将公司的股权通过多种方式分发给公司的骨干人员,让他们的利益和公司利益尽可能一致,从而留住这些公司的核心人员,保持公司的业务稳定,也能实现核心人员和老板共同富裕、公司基业长青的目标。通常在公司上市前实施一轮股权激励,对于提振员工士气,统一上市这一战略目标有着重要的作用。上市前股权激励的方式(1)直接激励被激励人员成为公司的直接股东,经过工商登记生效。这种办法的好处是激励效果极强,操作简单。但是,如果被激励对象在拿到股权以后离开公司任职,仍然可以留在股东之中。如果没有事先约定,老板对他是没有办法的。所以除非是对忠心的老臣或是作出了非常大的贡献的人,一般不推荐这种办法。此外,如果公司计划上市,公司的直接股东的变化也会给上市工作带来较大的麻烦,作为投行民工,我还是希望直接股东不要随便变,否则招股书改来改去会累死的。(2)间接激励公司先设立一个持股**,将一部分股权通过增资或转让的方式注入这个**,成为这个**的资产。然后让被激励者通过增资或转让的方式成为这个**的股东或合伙人,间接获得公司的股权。这个方法的好处在于可以通过适当的安排,让老板持有51%的股权,从而获得这个**持有的全部投票权,而其他入股的核心人员只需要获得收益就可以了。可以保证老板的投票权不会像(1)中直接持股的方式被稀释。当然这样做的比较劣势在于因为是间接持股,操作会较繁琐、成本会偏高,也导致激励效果相比直接激励会打一些折扣。(3)虚拟激励这个方法通常只适用于大的上市公司,中小企业用起来不是那么的顺手,此处简单带过。虚拟激励指的是建立一种奖金计划,和某些指标(例如公司净利润增长率、股价等等)挂钩,达到条件以后可以获得相应的现金。举个例子来说,例如a公司1月1日股价10元,建立员工激励计划:若公司股价达到20元,则直接奖励现金5元,若达到30元,则直接奖励现金10元。这样的好处是激励效果较强,但是从激励效果的持续性上来说,和(1)(2)完全不能比,此外成本还比较大,得掏真金白银出来才行。不是高洋上公司请勿轻易尝试。 20210311
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