医药企业文化建设有什么特点

FIJAZZ 2024-05-19 23:25:40
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加强企业文化建设是企业增强核心竞争力的必然之举,但在实际工作中,企业文化建设存在一些偏差和误区。有的企业把各项工作都往“文化”里套,即所谓“企业文化是个筐,什么都能往里装”;有的认为企业文化虚无缥缈,无从下手;有的企业则是虚做文章,貌似丰富,却没有实质内容。笔者认为,企业文化建设要坚持“四个必须”。 1、必须加大宣传力度,澄清模糊认识。目前,在企业文化基本概念的理解上存在着泛化现象,许多人将其定义为企业精神文化、制度文化与物质文化的总和,使企业文化的内涵和外延变得漫无边际。因此,我们要正确地宣传企业文化理论,使大家明确企业文化是一种企业管理理论,主要是指企业以人为中心,运用特定的价值观念,激励员工发挥潜能,营造良好的内部工作氛围,灵活应对复杂的外部环境,从而实现企业的持续健康发展。 2、必须把企业文化建设与企业经营管理有机统一起来。企业文化是企业经营管理的有机组成部分。现代企业制度的要求是“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,其经营管理离不开企业文化。如果不运用企业文化管理理论,不重视制定科学的发展战略,不重视培育正确的企业精神,那么企业就无法实现科学管理。 3、 必须明确思想**工作在企业文化建设中的重要作用。员工心情舒畅、关系和谐的良好氛围是企业文化建设的前提,这种局面的形成有赖于思想**工作。思想**工作应坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,注重调动人的积极性、主动性、创造性,保证职工在企业文化建设中的主体地位。 4、必须建立和完善管理机制。企业文化建设是一项系统工程,除了要加强对这项工作的领导,进行必要的投入外,还需要企业制定与长远发展相一致的企业文化创新计划。企业各部门要围绕这个计划,牢牢抓住切入点,与生产、经营、管理的相关工作和业务结合起来,形成一个工作网络,规范管理,严格考核,共同营造良好的文化氛围。在生产、经营、管理过程中,让共同价值观念、企业精神逐步成为职工的共识和群体行为,使企业文化建设逐步深入,持之以恒,富有成效。 20210311
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