工资分配与股东分配的关系如何协调?怎么样才算合理呢?
菲奥娜baby
2024-05-10 17:01:04
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一,区分资本分配和劳动分配.资本分配是企业取得利润后,对扣除所有成本费用后的纯利润进行分配,不管他有没有参与经营.如果出资人同时参与了企业的管理,那么应该为他支付劳动工资,他的工资应该计在成本之中.如果不参与管理,那么只能将最后的纯利润按出资比例分配二,你题目中可能有叙述笔误,既然是纯利了,那就是已经计算过工资成本了.至于管理人员和工人的工资究竟占毛利的多少百分比,这没有定论,各个企业人工成本所占总成本比例是完全不一样的.唯一的标准是,员工的数量和工资标准是否合理,确定了合理的员工数量和工资将金标准,那么工资总额就是合理的.三,工资和奖金的比例,要看你对员工的考核力度,总的来说**开比较多,员工收入的60%是基本工资,40%是奖金.如果你想加大考核力度,比如对销售人员的考核,可以降低基本工资,提高奖金额度.三,你讲的"参与管理股东经理人给予全年利润的6%作为智力投资的奖励",这一点我不是很理解.他平时不拿工资吗,只拿利润的6%作酬劳?如果这样我觉得不是很好,因为利润是很不确定,如果全年没有利润,但他付出劳动,难道不给他钱吗?所以我觉得,还是我前面讲的第一条,如果是股东并参与管理,应该是平时按他的劳动付出拿工资和奖励,年终再参与利润分配.当然,如果他的出资不是货币资金,而是以智力\劳务或其他关系资源出资,那么应该是另外的算法. 20210311