关于中建施工单位向员工收取风险抵押金的问题？ 
2024-05-27 02:15:32
提问者: 未知
单位的行为是克扣或拖欠工资的违法行为，你们可以到当地劳动监察部门举报投诉。我国劳动法第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...以公司名义向员工借款私用合理吗？
2024-05-27 12:40:28
提问者: 未知
1、企业可以向特定e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365666331个人借款。根据民法通则的规定，一般情况下，公民与企业间相互借贷属于民间借贷，为法律所允许，只要双方当事人意思表示真实即可认定为有效。2、向不特定人借款可能被认定为非法集资，可被处行政、刑事责任。...公司先后给员工办理三张**，合理吗，应该怎么办？
2024-05-27 08:57:15
提问者: 未知
看你问题，涉及不同银行，与人民银行规定的仅限开1张i类卡无关。1.公司与银行结算需要，会要求在指定银行，开卡。银行也有开户任务，指定固定网点开立也属于正常。发工资，收款使用，1张**已足够。已有**，又让绑定开**，不排除银行强制营销。2.公司与哪个银行有代发工资协议，一般固定办...用人单位可以向员工收取押金吗
2024-05-27 18:21:37
提问者: 未知
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动...为什么要合理分配员工工作，员工工作分配管理的必要性？ 一般公司员工工作分配管理存在的问题？
2024-05-27 14:27:04
提问者: 未知
合理分配员工工作是一个管理人员为完成管理任务和目标的需要，也是一个管理人员管理能力的一个基本体现。恰到好处的高效的分配工作可以使得管理工作变得更加的容易，并显得富裕人性化，以人为本，取其长，补其短。当然也可以使得领导从繁琐的事物中抽出身来，将精力花在大型项目的开发，或者...我是银行的员工给别人办理了**,并收取
2024-05-27 01:35:29
提问者: 未知
我是银行的员工给别人办理了**,并收取了好处费,犯法吗?但这中间有中介,客户都是自愿拿的,如果**查起来,会怎么样收员工押金当然违反劳动法吗
2024-05-27 19:37:38
提问者: 未知
好像劳动法规定不可以向员工收取押金，但是我们公司商品价值非常贵重，如果不向员工收取押金，生意很难做下去。我们如何规避风险？谢谢您的答复。沈斌倜律师回答： 劳动合同法第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的**和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，...公司给员工出的一部分社保基金算在员工的工资里，这样合理吗
2024-05-27 22:03:20
提问者: 未知
具体的社保构成比例为: 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块**收取工本费 合理吗
2024-05-27 10:35:17
提问者: 未知
正常，10元，存钱超过100不收费希望能对你有所帮助银行这样扣员工钱合法吗？
2024-05-27 07:42:43
提问者: 未知
银行这样扣员工钱合法吗？请问这样扣钱合法吗？如果贵银行的岗位责任制里有相关的规定，银行这样扣员工钱就是合法的。一、银行内部管理十分严格，对各岗位均有相关规章制度...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。