请问关于劳动法中关于脱密期的问题？ 
2024-05-03 00:08:05
提问者: 未知
某行强制所有员工签订了保密协议，一线员工离职且不在后续不在本地同行就业也要遵守6个月的脱密期，即至提交离职起六个月内拿不到离职证明，请问这样合理吗？是…关于劳动保险年限问题
2024-05-03 21:21:17
提问者: 未知
1、退休年龄：男60周岁、女50周岁2、如果是城镇户籍居民，参保养老保险6年了，达到了退休年龄，还没缴够十五年，可以一次性缴够所欠年限，延迟办理退休手续。3、如果不是城镇户籍居民，达到了退休年龄，还没缴够十五年，则不能补缴，只能在参保地社保局办理退休手续，一次性领取个人缴费帐户金额的全部及利息。希望对你能有所帮助。关于银行就业的问题，请教各位
2024-05-03 07:15:47
提问者: 未知
个人建议您搞内控风险,财务分析没什么意思.待遇不少,内控就像银行内部的审计局,对经营单位进行审计财务分析,意义不大,当然,如果是总行一级的还是财务分析比较好,总行以下的只是财务报表的汇总上报而已银行员工天天上班.违反劳动法吗?
2024-05-03 06:59:36
提问者: 未知
银行员工天班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； ...关于新劳动法辞退补偿的问题
2024-05-03 07:37:54
提问者: 未知
通过劳动仲裁，要求用人单位给付经济补偿金，违法解除劳动合同给付双倍经济赔偿金。详情请来电或当面咨询。请教法律专家一些关于劳动合同的问题，谢谢！
2024-05-03 17:23:02
提问者: 未知
一、无论是合同到年底终止还是现在就解除，你得到的经济补偿金是一样的，即为2个月工资，唯一的差别就是解除有1个月的工资作为代通金，而终止则没有；二、你的合同工资当时约定是7000，现在突然仅仅得到2900，你可以提起仲裁要求单位全额补发你的工资的差额部分，并且要求公司支付拖欠你工资的赔偿金，相当于工资的50-100%。三、经济补偿金必须按照7000元标准支付2个月；四、你还要检查你的社会保险缴纳了没...企业违反劳动法
2024-05-03 23:34:00
提问者: 未知
我是个学习法律的,我看到你发的这些,我很心酸. 我建议您们先到当地的劳动仲裁部门进行投诉,如果没有结果那么我建议你们到**进行控诉(免费).我相信及时那个地方的**部门在黑暗,那么**也是清白的吧. 如果实在没有办法,我建议你们找一个律师事务所咨询一下具体的办法.关于建设银行证书的问题?请指教...
2024-05-03 10:22:07
提问者: 未知
正确备份方法，很简单，internet属性，内容，证书，个人，找到颁发者为 “ ca ”的那个证书， 选定后，导出， 选择，“是，导出密钥” 输入你的**登录密码，自己选一个保存路径，就可以了！ 是不是很简单？以后要这样备份，然后导入证书，ok!关于加班费和劳动保险的问题？
2024-05-03 17:50:47
提问者: 未知
不知道是劳务派遣还是只是中介服务，要看你和公司的关系要看你合同上的章是谁的 社保应该是签订合同就有的，你劳动合同上的章是谁的谁就该给你上社保 对于加班，你要证明加班确实存在，并且公司未就给你应得的薪水 你的关键是你和谁存在劳动合同关系？！ 加班费可以通过仲裁解决，去劳动局就可以了，对仲裁结果不满意可以诉讼，注意是先裁后诉，这是程序 估计你得证据不是很充足你怎么证明那表是你得？！还有那表上有公章吗？...996工时制违反劳动法吗
2024-05-03 18:36:08
提问者: 未知
一、996工时制违反劳动法吗996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。