单位能从工资中扣除风险金吗 
2024-05-26 16:11:17
提问者: 未知
问：我所在公司有一个规定,每位员工每个月的工资有10%要被扣掉,作为所谓的风险金。如果年终公司达到了预定的产值目标,风险金就会全额如数退还给个人;如果公司没有达到指标,风险金就不返还给个人了。这种做法对吗? 我仔细阅读了公司的个人劳动合同,里面第六章涉及到薪资的内容有这样一条:乙方薪资中扣款项目与金额均按**、地区相应法规及甲方规定办理,薪资扣款包括:考勤扣款,薪资扣税,社会统筹扣款,住房扣款,其...事业单位财务内控制度的风险有哪些
2024-05-26 18:52:27
提问者: 未知
展开全部（一）事业单位财务管理相关制度方面存在的问题 主要包括以下几个方面： 1.执行财经法规制度不严格，财经纪律观念淡薄，办事不讲规则、程序、手续，凭习惯、经验办事。2.财务工作缺乏连续性，经常有“领导换，会计变”的现象，客观上增加了财务管理工作的波动，造成乱账现象发生。3.少数单位对...什么企业属于环境风险源单位
2024-05-26 04:07:27
提问者: 未知
涉及生产、储存、使用或释放《企业突发环境事件风险评估指南》附件1和附件2中化学物质的企业，属于环境风险源单位。怎样防范事业单位财务风险?
2024-05-26 16:43:55
提问者: 未知
强化内控找其他单位代缴社保有风险吗？
2024-05-26 04:08:40
提问者: 未知
《劳动保障代理暂行办法》第二条规定行办法的劳动保障事理，是指劳动保障事务代理，经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、**劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。所以说社保代理是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在**也逐渐走向成熟。湖北中源人力资源有限公司 具有人事及**部门的经营批文，专门...用人单位 如何避免求职者的诚信风险
2024-05-26 22:22:31
提问者: 未知
李某笔试合格后，先后顺利通过了分管副总、公司总经理的面试甄选环节。考虑到李某是猎头推荐，应该经由猎头做好前期的调研工作，且公司用人紧急，人力资源部省略了背景调查的环节做出了直接录用的决定。却不料，在李某入职半年后，他所负责与国外新客户签订的两个大额销售合同均出现违约情况，造成公司直接经济损失超过百万，后李某被公司解雇。经事后调查发现，李某实际上仅有2年的行业经验，并无全盘操作经验，应聘信息有大量伪...单位进行单位层面的风险评估时，应当重点关注哪些方面
2024-05-26 06:39:39
提问者: 未知
单位进行单位层面的风险评估时，应当重点关注内部控制工作的组织情况、内部控制机制的建设情况、内部管理制度的完善情况、内部控制关键岗位工作人员的管理情况和财务信息编报情况等这些方面的考虑。用人单位如何防范招聘风险
2024-05-26 12:09:57
提问者: 未知
1首先，用人单位的人资部门需要通过精心设计，将劳动者被录用的条件进行严格设计后，才可以发布正式的招聘启事，切勿没有经过设计和研究而随意发布招聘启事或者对招聘启事中的录用条件没有进行规范化设计，使得录用条件模糊化，从而导致招聘风险的发生。2其次，用人单位要对拟聘用的人员进行入职前的背景调查。背景调查包括学历、经历、从业状况以及在之前用人单位中的评价，对于女性劳动者调查是否正在怀孕，对于男性员工调查是...单位职工交单位的经营风险金属于单位的借款吗？单位能支付利息吗?
2024-05-26 05:08:04
提问者: 未知
这个应该属于一种激励员工工作的方式吧，交了经营风险金后，在规定期限内如果经营作业正常的话，会反还，并比初始上交金额会多。单位让交风险金 合不合法？
2024-05-26 05:28:51
提问者: 未知
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