新时代的企业集团该怎样加强文化创新?

许川 2024-05-31 07:59:51
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11、加强文化建设。大力弘扬“勤俭节约、艰苦创业,改革创新、开拓进取、注重效率”的精神,培育敢于负责、勇于担当的执行品质,引导全员把心思力量向发展愿景聚集,做到思想上“合心”,工作上“合力”,行动上“合拍”。深入总结企业文化建设经验,提炼企业文化的精神内涵,建设体现责任、学习、执行、创新内涵的企业文化体系,为持续发展提供有力的文化支撑。对内不断增强服务意识,健全服务内容和标准,优化服务流程,促进竞争实力的提升,对外着力满足客户需求,为客户创造价值,展示服务品牌形象。22、推进知识管理。知识管理是企业识别、获取、开发、分解、使用、存储知识的过程,是利用知识资产创造价值的过程,是企业运用集体的智慧提高应变和创新能力。如金丘金控通过深入学习金融领域知识,以创新和国际化为驱动力,加强知识能力建设,不断为客户提供专业的金融服务方案。同时,企业的知识管理水平决定了企业的未来和企业的核心竞争能力。要加强知识管理,通过知识的传播、分享,增强自我创新能力,催生创新成果,提高管理效率。使知识财富得到充分利用,从而实现员工素质的提高和企业管理效率的提升。33、强化柔性管理。柔性管理是指根据组织共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。要积极开展人文关怀,提高职工幸福指数,将具有刚性的制度化管理转化成为职工的自觉行动,激发职工的主动性、内在潜力和创新精神。积极履行企业公民社会责任,依法经营、诚实守信、节约资源、保护环境,实现企业与职工、社会、社区、服务对象等利益相关者和谐相处,提高社会资源的运营管理效率,为发展营造和谐的内部和外部环境。end 20210311
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