如何规避临时用工的劳动风险 
2024-05-26 01:14:23
提问者: 未知
1、**规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。3、要有本人直系亲属担保。协议中要特别...第三次劳动合同签订，该如何签约？
2024-05-26 23:06:43
提问者: 未知
展开全部《劳动合同法》 第十四条.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同，.续订劳动合同的。根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限...企业涉税风险如何规避？
2024-05-26 10:17:24
提问者: 未知
正是这种观念影响到企业依法纳税，给企业带来了巨大的税收风险。对此，航信软件“懂税的erp“可以将防伪税控**，网上认证，网上申报三大系统无缝整合，通过航信软件“懂...如何规避企业劳动用工风险问题？
2024-05-26 05:03:09
提问者: 未知
1第一、企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背**相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供自己不违法的证据。即使员工也有错，触犯了企业的制度...我与外企怎样签订劳动合同
2024-05-26 19:07:54
提问者: 未知
你好，单位一般有合同的格式文本 建议积极委托律师，提供法律帮助 欢迎随时咨询与之相关的法律问题。欢迎访问我的个人网页，学习更多法律知识合同有何法律风险，企业怎么防范签订合同风
2024-05-26 15:56:12
提问者: 未知
您好，企业不签劳动合同将承担如下法律风险： 1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、未签...如何在合同签订中规避风险
2024-05-26 05:35:08
提问者: 未知
规避合同风险的方法：1、合同订立前当事人假借订立合同，恶意进行磋商，或者故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，以及采用其他违背诚实信用原则的行为，...签订劳动合同必须交保险吗？
2024-05-26 11:45:53
提问者: 未知
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。在遇到员工生病，工伤，生育的时候...企业如何规避法律风险？
2024-05-26 23:26:22
提问者: 未知
建议小企业在法律风险管理制度建设方面应特别注意如下问题：一、树立五大理念，即企业经营中的法律风险意识；业务流程中的程序与规则意识；项目论证合法性审查意识；日后事后诉讼中举证的证据...企业签订劳动合同有哪些误区
2024-05-26 19:02:59
提问者: 未知
误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同许多用人单位都存在这样的认识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一认识的错误在于没有认识到试用...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。