辞职时和董事长说了心里话,得罪了直属领导的心腹,怎么办? 
2024-05-30 06:17:15
提问者: 未知
提出辞职直属领导没有挽留,董事长找我谈,希望我能留下,以为我是因为工资拖欠问题,没忍住就说了真实原因,第二天直属...公司拖欠工资，离职一年内申请劳动仲裁，裁决生效单位不...领导力的核心是什么？
2024-05-30 22:48:13
提问者: 未知
领导力的核心竞争力，就是企业领袖能够不断产生思想、传播思想的卓越能力。 无论企业领袖是否很清晰意识到，这种核心竞争力都在其身上闪现，而对于那些深谙个种奥秘的企业领袖而言包括各种组织的领袖、各种聪明的团体领导者这种核心竞争力更是会散发出迷人的光芒。**领袖如**，是**家，也是思想家；他对其光辉思想的传播能力至今我们还能深深感受其余波悠远。**提出的黑猫白猫论，不但形象、独特，其影响力对**经济...当领导的心腹，最后的结局一般怎样？
2024-05-30 23:24:11
提问者: 未知
比如这个城市副总经理想给董事长私下过一个生日，这个张主任居然联系到了所在城市的一个非常私密的会所。...朋友是一家大型外资企业副总裁的心腹，做重要部门经理，副总裁有...职场上，领导都是怎样给员工画大饼的？
2024-05-30 08:35:40
提问者: 未知
所以作为普通员工，仅仅认为老板是画饼不要当真，就未免...说一个我自己的例子吧：我自2014年入公司，老总每次例会总会给我们部门的员工说，让你们年薪十万，奖金多少巴拉巴拉...领导入职第一天开会与员工应该说些什么
2024-05-30 14:14:36
提问者: 未知
第一天开会应该了解一下公司的情况，比如说化工厂的，第一次开会之前应该了解好公司目前的生产经营情况，还有存在什么样的问题，然后你有怎么样的想法？到时候给员工开会的时候要把这个情况给员工说一下，然后说一下你的想法还有你的要求，就是说要求职工做什么，比如说强调劳动纪律，安全生产工作方面的规定等。怎样和领导谈心才能够让领导觉得自己有思想有想法？
2024-05-30 02:10:46
提问者: 未知
而这个微创新一定要是领导权利范围之内可以操作的，因为这样的尝试成本很低，不需要担太大的风险。...那你就注意观察细节，寻找你们单位基础工作的可能存在的一些问题，并找出...领导不喜欢一个员工，会有什么表现？
2024-05-30 07:22:52
提问者: 未知
领导不喜欢一个2113员工，会有以下表现： 从不过问你的5261看法。如果4102领导从不问你看法，这是一个1653特别危险的征兆。有两种可能：要么在领导的心目中，认为你没有想法，问你也说不出所以然；要么觉得你的想法对他的安排无关紧要，他甚至都不想顾及你可能会产生的情绪。如果还想好好干，...员工总想着辞职，怎么提醒领导重视
2024-05-30 07:50:19
提问者: 未知
调查显示，88%的公司依赖员工离职访谈，以了解员工离职的原因。但是不少研究却指出，员工离职访谈的效果不佳，因为即使公司有诚意想要用心了解，...编辑本段 离职风险管理 ...大领导开会时候批了我们分管领导，然后问我们怎么看？
2024-05-30 23:45:52
提问者: 未知
2.分管领导是按照大领导的指示来宣导和贯彻的，并且根据领导指示做了几点要求，一点一点说出来（表示分管领导是听大领导话的，没有阳奉阴违，以此消解大领导对分管领导的...新员工怎么向领导提问？
2024-05-30 02:06:48
提问者: 未知
新员工怎么向领导提问？新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问:-提问，员工，领导特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。