招教,特岗和支教的区别,哪个待遇最好

全城一号.广都店85150605 2024-05-17 22:20:43
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1、招教。招教即教师招聘考试,就某市、县或者是某学校要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。2、特岗。特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足,为了解决义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师服务器为3年,原则上安排在县以下的农村初中,适当兼顾乡镇中心学校。3、支教。支教是**考虑到农村师资配备不足,教师总体素质不高,鼓励优秀大学生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。1、招教招教教师的优势就是简单粗暴:编制+福利+稳定。2、特岗教师的优势相对来说要逊色一筹。特岗教师三年服务期满后,可按规定被推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年服务期满后,可按照规定办理编制,也就是说只要你愿意,编制手到擒来。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,优先聘用服务期满且考核合格的特岗教师。3、支教。支教教师除了服务期的各类补贴外,隐**利很是不少。在服务间可以兼职担任乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职。服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的,给予加分,同等条件下优先录取。在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。四、待遇不同。1、招教教师为事业单位编制,享受“五险一金”以及其他福利待遇,有编制的教师就是俗称“铁饭碗”。工作稳定,不用承担失业风险。2、特岗教师在三年服务期内没有编制,工资主要由**财政拨款和县财政拨款补助组成。但保险公积金由当地财政负责。服务期满后,特岗教师即可转为正是教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。3、支教一般服务期为一年到三年,服务期间由中央财政给予生活补助、交通补助。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。 20210311
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