华为博士类员工离职率21.8%,留不住人才的华为势去之日是否将近?

彭么么 2024-05-31 16:15:49
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1、首先华为博士类员工离职率高确实是事实,但企业离职率高也有多方面的原因:a)博士作为学位比较高的一个群体,相对来说对自己的定位会高一些。而博士们一进入华为,人力的政策就要把所有之前学位和工作经验都抛弃掉,大家都是从头做起,证明自己。因此有一部分博士,至少在之前是因为不愿完全适用这种变化而离开,一个有意识的现象就是之前专科领导本科,本科领导硕士的现象普遍b)华为本身的整体企业离职率就偏高,主要是由于其比较强的工作强度和压力以及这个行业大的行业人才流动率有关,所以可能是行业和企业的特点导致了这一现象c)一部分的离职率也是华为站在更好的激活整体奋斗者精神而采取的,比如10%的淘汰率,也导致了一部分员工包括博士员工的离开2、那么博士离职率高是否就意味着华为对人才的吸引力下降了,甚至从这点可以推断华为就将进入下降的通道呢?从逻辑角度和实际分析看,这个结论很难成立:a)什么样的人才对企业有价值,华为想的非常明白,那就是真正的能够为企业的发展,客户的服务带来价值的人才。为什么华为人力资源会将进入华为的新同事的学位头衔全部去掉,甚至提拔干部也很少参考之前学历呢?就是华为一直在践行一个理念:到底是什么决定了公司的成长和未来?是客户,是对客户需求的持续满足造就了企业的发展,那么对于企业来说,什么是人才就呼之欲出了:即能够帮助公司更好服务客户的人才而不是说你有博士学位就怎么样了?这里有个例子分享下:清楚的记得在零几年的时候一位某支持部门的博士被任总送了2双鞋,让他去更好的了解市场的案例,这个从侧面可以看出,华为最看重的是客户而不是学历!!b)退一步说,即使华为对博士这类人群吸引力下降了,也不能得出华为走下降的通道。这是因为华为的研发体系主要依靠的是整体的研发实力,而这里面,学位究竟起了多少的作用很难简单来判断,但至少从之前研发技术天才如郑宝用、李一男、洪天峰,包括后来的徐直军等来看,都不是博士毕业,包括一些一线的技术大牛好像也不见得都是博士。所以这个其实也和华为整个研发的组织体系有关,更多的是依靠众人而不是一类群体c)那么最后,如果博士的离职率高不是能够看出一个企业衰退的标志,那么什么才是呢?这个问题,其实上面已经给出了一些答案。其实也比较容易判断,简单地说,如果一个企业,我们观察他的客户在离他而去且评价都在下降,那么才真正的意味着危机的开始。这就是为什么华为要提倡“客户是华为存在的唯一理由的”原因了。希望对大家思考有所帮助 20210311
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