国企和私企的区别在哪儿？

星闻娱乐 2024-05-18 12:54:38

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1稳定程度方面的对比：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说国企无疑是略胜一筹的，在国企工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，不会采取“画饼充饥”方式来敷衍，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。其次再是人员稳定方面，国企相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。**企业不会轻易裁员的，而私企主要是以盈利为目的发展不好的时候，分分钟钟都有可能直接把你裁掉。所以国企在稳定性方面是要好于私企的，这也是很多人愿意选择国企的主要原因。2薪酬方面对比：对于这一点来讲，每个行发展不一样，可能在工资高低区别上也会有所不同。就我个人工作经历，跟大家讲一下国企和私企的**区别，首先同行业下，我个人认为私企的**绝对是高于国企的，甚至会差百元到千元不等，我当初在国企工作的时候，每月工资6500去掉五险一金到手5900左右；在私企工作时，工资7500除去五险一金到手7100左右。这样对比的话，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于国企。3奖金福利方面对比：相信很多在国企待过的朋友都知道每到逢年过节国企都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。对于私企，在这方面可能相对就要“寒酸”一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面国企还是比较可观的。4节假日方面对比：对于这一点，相信我不说大家也会深有所感，国企每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照**规定进行放假休息的。对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，不如我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节**规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时召唤你回来加班完成工作。5制度体系方面对比：相对于国企来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。在制度规定方面私企明显相对国企要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面国企是很严格的。举个例子大家就应该能行白了，假如同样一个棘手问题出现在国企和私企中，国企的对待此问题的态度就是：要严格按照公司规章制度来，不能有丝毫偏差。而私企的态度就是：这个问题相对比较棘手，大家可以灵活一点对待。当然，这个例子可能不大充分，但是也足以应国企和私企在制度体系上面的差异。6工作强度方面对比：我可以以我个人经历跟大家肯定的讲，在私企工作强度大于国企。在国企，工作只是负责自己的工作，没完成那就明天再说，明天没完成那就再拖到后天，在国企加班是不可能加班的。在私企，工作是你的工作，外加各种你工作范畴之外的事儿，经常会听到领导这样的话：“让你干什么你就只会干什么工作，为什么你不主动完成一些其他的工作，这样我怎么带你”？，加班在私企来说绝对是家常便饭，让你加班时你只要说一个“不”字，那么换来就是领导各种各样的”教诲“。7发展**前景方面：这相对就比较长远一点了，根据我个人经历来讲，私企的发展前景是远好于国企的。并不是说国企没有晋升的机会，而是在国企想要晋升需要的是各式各样的资历，就是咱们俗称”熬出来“的；在私企的话，相比较就比价注重个人能力了，只要你的工作能力达到公司的要求，升职加薪水到渠成。其次，就是在国企都是按部就班的去工作，很”机械性“时间一长人容易就变得懒散；而在私企可能自我突破的机会比较多一点，很利于自身的学习和积累。所以就自身发展来讲，私企可能突破性更强，而国企更注重于”稳“。8总结：以上就是根据自己的亲身工作经历进行国企与私企之间的对比描述，可能总结不够全面，很多细节性的差异不方便在这里跟大家一一叙述。其实，我个人认为国企和私企没有什么好与坏之分，只有适不适合自己之说，国企和私企有的只是本质上的一些差异性，是好是坏是根据自己的亲身体验来设定的，总而言之：国企与私企之间怎样去选择，是需要结合自己的情况来进行斟酌的。对以上内容进行总结：1、稳定程度方面的对比。2、薪酬方面对比。3、奖金福利方面对比。4、节假日方面对比。5、制度体系方面对比。6、工作强度方面对比。7、发展**前景方面对比。end 20210311

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