1000人大型企业人力资源保险岗位好还是薪酬岗位好

睿宝儿Yuri 2024-05-19 12:14:00
最佳回答
这两个岗位都属于人力资源六大模块里面的薪资福利模块,差不多:往深了做,可以做成该领域专家(当然也要看企业规模);往横向做,争取hr每个模块都轮一下(每个岗位至少花2-3年时间吧),应该可以做成hr部门负责人。一个hrd 至少也要8-10年的功夫吧。 20210311
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