如何强化合规管理加强合规文化建设 
2024-05-31 10:47:23
提问者: 未知
多年来，银行不断发生违法违规案件，给银行的信誉和社会形象带来了不利影响。分案件都暴露出的共同问题是“十案九违规”。血的教训带给我们的启示是：不是没有完善的规章制度，而往往是许多员工有章不循、内控执行力不强，对待工作麻痹大意，对待风险掉以轻心造成的。 很多案例告诉我们：十年的安全经营，经不起一朝的安全事故发生。出一个案件，一切业绩都会归零，甚至好几年翻不过身来。所以说案件风险是最大的风险。目前，...如何建立企业风险管理文化
2024-05-31 03:21:07
提问者: 未知
1首先，企业应当树立坚定的观念和信念，并注重建立和健全具有风险意思的企业文化，从而促进企业风险管理水平的提高，提升员工风险管理的素质，进而保障企业风险管理目标的实现。2其次，企业要将自己的风险管理的文化建设融入到企业文化建设的全过程中去，这有这样才会使得企业的文化建设能够全面、可靠，也会使得企业的风险管理文化的建设具有执行力和效果性。3再次，企业的风险管理文化建设需要将该风险文化建设的氛围融入到企...加强我国中小企业融资力度的建议
2024-05-31 12:09:29
提问者: 未知
要改善中小企业融资环境，就必须内外结合，强化中小企业自身建设，建立信用体系，拓宽融资渠道，发展健全担保体系，营造中小企业发展的良好环境： 中小企业经营绩效的好坏，很大程度上取决于管理的规范程度与管理效率，规范中小企业的管理，健全财务制度，避免财务信息失真，提高运营效率，从竞争力上...企业文化建设提纲
2024-05-31 14:50:51
提问者: 未知
我国中小企业文化建设存在的问题及对策 摘 要 目前 我国很多中小型 企业 的领导者都已经意识到企业文化对企业 发展 的重要作用，也在通过不断地努力加强企业文化的建设，尽管取得了一定的成绩，但也突出了一些 问题 ，有些甚至是相当普遍，针对这些问题进行了 分析 ，提出了一些加强中小企业文化建设的途径。 关键词 中小企业 企业文化 文化创新 1 我国中小企业文化建设中存在的问题 1.1 中小型企...怎样做好企业人力资源管理工作
2024-05-31 14:48:14
提问者: 未知
1掌握人力资源管理知识做好人力资源管理工作，掌握人力资源管理知识是必须的，并不是简单地做个招聘，办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外，还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。掌握了人力资源管理知识，才能更好地进行工作。2熟悉人力资源管理工作流程人力资源管理是分步骤进行的，在工作中要做好人力资源管理工作流程设计，...企业人力资源管理的核心是什么？
2024-05-31 04:20:25
提问者: 未知
人力资源管理的核心是什么？对于不同行业的人力资源管理而言，其核心命题是如何定位自己企业的核心人才，并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发展的机制和制度，以确保企业的业务发展与其人力资源供给状况和人力资源管理水平保持一个良性的发展势头。· 对于制造行业而言，其核心人才是研发人员和营销人员，研制出一个好的产品，并将其卖出去，对于制造企业是至关重要的，决定了企业能否做大做强。故而在制造行业内，研发人...辩题为：正方：人性化管理更能促进企业发展；反方：制度化管理更能促进企业发展。
2024-05-31 00:07:25
提问者: 未知
你要问观众的话。。如果业余人员一般都会问出最关心的问题。。比如制度化管理会因缺乏变通而导致员工上进心不强。。员工间的亲进度和默契度不够等。。如果回答肯定要尽量满足他们的要求喽。。既然是制度就必然有改进的要求。。至于怎么改根据你的定义来吧。。如何强化设备源头管理，提高设备运行风险识别能力
2024-05-31 04:01:14
提问者: 未知
tpm管理人员需要具备以下八个方面的能力：①条件设定能力：界定执行规范的外部环境和条件；②条件维持能力：知道如何保持必须的条件，以保证规范的执行；③异常发现能力：能够细微地观察和发现生产现场和工作中的异常与问题；④异常临时处理能力：可以及时采取有效措施，减少损失，防止不良影响；⑤异常原因分析能力：事后能够正确分析异常原因，找出异常的源头；⑥行为优化能力：能够把临时措施和行为流程进行优化；⑦制定规范...信息化建设对企业管理的影响
2024-05-31 09:26:16
提问者: 未知
企业信息化建设与管理 信息技术是20世纪科学技术发展最重大、最辉煌的成就之一，也是内容最为丰富、发展最为迅速、应用最为广泛、影响最为深远的技术。信息技术的发展...工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?
2024-05-31 03:13:10
提问者: 未知
如果是读大学选专业，我建议选人力资源管理专业，工商企业管理专业，对于未进入社会的人来说，公司或企业的运作模式与你读书时想象的完全不一样，是学不好的。相对而言，人力资源管理的内容相对会较容易理解，毕业找工作也相对容易很多。当然，如果有兴趣，上班后可考工商企业管理硕士（mba)...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。