于2018年10月31日离职，在11月发放10月工资时，绩效工资无故扣除20% 
2024-05-19 00:16:23
提问者: 未知
一般可以主张20%的扣费。本人于2018年6月辞职，现在原单位发2017资金，因为我现在已离职请问这合理吗？
2024-05-19 04:46:28
提问者: 未知
关于扣押提成的事情必须有相应证据才行 敬业限制期间可要求支付补偿金我是从2018年3月份入职的
2024-05-19 08:14:02
提问者: 未知
当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！...社会保险是**强制性要求购买的一种保险，**发展社会保险事业，建立 社会保险制度，建立 社会保险基金，目的使劳动者...2018年11月4日到2019年5月4日期间在职
2024-05-19 19:05:06
提问者: 未知
2018年11月4日到2019年5月4日期间在职 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。2017年7月31日入职到2018年8月10日离职，在职期间未订立劳动合同赔偿金怎样计算？
2024-05-19 01:37:47
提问者: 未知
可以主张11个月双倍工资，是否有赔偿金要看解除事由2017年5月入职，2018年11月离职，2018年11月仲裁，申请2017年6月-2018年11月二倍工资被仲裁驳回了
2024-05-19 12:28:24
提问者: 未知
第12条。适用整体时效。我于2015年6月份入职进厂工作，当时
2024-05-19 09:11:12
提问者: 未知
我于2015年6月份入职进厂工作，当时公司没有营业执照，所以也没有和我们签合同能要2015年7月到2016年2月的双倍工资吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。我再xx递2018年8月15号入职，2019年2月20号辞职，（19年1月份和2月份的工资没发）到2019年8月15号工资还没发我该怎么办？
2024-05-19 00:35:21
提问者: 未知
数额多少我2018年6月25号入职。2018年12月25号离职。公司11月12月份的社保请问我29日到31日的医疗费能找公司要求赔偿吗？
2024-05-19 10:49:10
提问者: 未知
您好，建议先与公司协商，公司12.26日打钱应该不存在过错。您好，我是2016年1月份入职的*健身服务有限公司，在职时间大概七个月，期间公司为与我签订劳动
2024-05-19 20:48:28
提问者: 未知
您好，我是2016年1月份入职的*健身服务有限公司，在职时间大概七个月，期间公司为与我签订劳动合同，八月份因为一些摩擦被离职，八月二十号发提成的时候，公司扣除了我980的费用，理由是当时为...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。