**为何要在医疗单位开始实行绩效工资

求婚策划师Kiki 2024-05-21 05:45:19
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**在医疗单位开始实行绩效工资,主要有以下几点原因。  (一)基于医院自身情况,将实施绩效工资同医院发展战略、改革措施起来  抓住公立医院绩效工资改革的契机,将绩效工资改革与医院整体发展战略结合起来。医院发展战略简单来讲就是医院需要重点发展什么,培养什么人才,未来的走向是什么。医院的发展路径可以有很多种选择,如综合型医院、特色诊疗、自主培育优秀人才、高薪吸引人才等,这些都属于医院的发展战略内容。医院改革应有利于解决医院发展的问题;而医院发展,对外要兼顾经济环境和社会环境,指医院的发展要和社会经济的发展相协调、相适应,对内要兼顾业务运转和长期发展的关系,指中短期目标和长期战略目标的统一。这些发展目标、发展战略一旦确定,就要将绩效管理与之挂钩,这种激励机制就会持续地发挥作用。医院发展中很多老大难问题,通过这种激励机制,可以持续不断地加以调整,逐步地解决。  (二)基于管理基础,将绩效工资改革同提高管理水平结合起来  绩效工资改革是提高管理水平的抓手。将公立医院绩效工资改革同提高管理水平结合起来,是指对医院不同岗位进行科学规范的管理。提高管理水平的根本是规范医院岗位分工,对医院岗位分工要结合医院自身特点,进行可操作性的评价指标细化。落实绩效工资,实际上也是解决科学、**管理的问题,使得本应在基层解决的问题就地解决,不至于推到高层去;使得大家在岗位上的贡献能够客观地测量出来,充分调动职工的积极性;使得医院管理者的决策、医院的规章同严格执行、实施的效果统一起来,使实施的效果同报酬统一起来,最后使决策、执行、评估、回报四个环节顺畅循环起来,全面提升医院的决策水平、管理能力和执行力。  (三)重视**参与,将绩效工资改革同价值认同和医院文化建设结合起来  绩效工资改革要讲究价值认同,绩效工资改革要成为“阳光工程”、“群体工程”,需要员工对基本理念、衡量标准和管理办法的参与,在全体职工当中形成共鸣,对医院发展的战略、追求的目标达到高度的共识。绩效工资要体现医院文化内涵,弘扬什么、赞扬什么,**什么、反对什么要在绩效评估的指标中得到相应的体现,考核指标要反映医院和医生的人文关怀、体现医院的品质、弘扬医院的传统、表达医院的文化。将公立医院的绩效工资改革同文化建设结合起来,赋予绩效工资改革以文化内涵和品牌标识。  (四)重视发挥独立机构的作用,妥善平衡各方利益  公立医院绩效工资改革涉及众多利益,改革的过程实质上是各方利益群体不断博弈、妥协,最终取得平衡的过程。在绩效工资改革方案的制定过程中,应讲究参与的代表性,有行政方、工会、职工代表等多方参与,以反映不同层次和不同群体的呼声;在确立战略目标、构建指标体系、进行岗位评价、确定工资差别系数等专业问题和敏感问题时,可以委托中立第三方提供服务,用全行业的视角、专业化的服务完成方案设计,最大程度避免当局者迷的问题,妥善平衡各方利益,顺利完成绩效工资改革任务。 20210311
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