价值观如何考核?

花儿 2024-05-31 20:15:36
最佳回答
一、阿里巴巴价值观——六脉神剑(1)内容客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业(2)理解客户第一:客户是衣食父母团队合作:共享共担,平凡人做非凡事拥抱变化:迎接变化,勇于创新诚信:诚实正直,言行坦荡激情:乐观向上,永不放弃敬业:专业执着,精益求精二、阿里巴巴价值观考核细则(1)价值观考核内容及评价标准(2)考核说明员工自评或主管/经理考评必须以事实为依据,说明具体的实例;如果不能达到1分的标准,允许以0分表示;只有达到较低分数的标准之后,才能得到更高的分数,必须对价值观表达从低到高逐项判断;小数点后可以出现0.5分;如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分(含)以上,经理必须注明事由。(3)考核周期及程序每季度考评一次,其中价值观考核部分占员工综合考评分的50%;员工先按照30条价值考核细则进行自评,再由部门主管/经理进行评价;部门主管/经理将员工自评分与被评分进行对照,与员工进行绩效面谈,肯定好的工作表现,指出不足,指明改进方向。(4)评分结果等级说明优秀27—30分良好23—26分合格19—22分不合格0—18分(5)价值观评分结果的运用价值观得分在合格及以上等级者,不影响综合评分数,但要指出价值观改进方向;价值观得分为不合格者,无资格参与绩效评定,奖金全额扣除;任意一项价值观得分在1分以下,无资格参与绩效评定,奖金全额扣除。三、关于公司借鉴阿里巴巴价值观考核的几点看法(1)公司核心价值观的精炼精 20210311
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