年薪制的岗位有哪些

凡尘老蜀黍 2024-05-15 16:00:15
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年薪制的方式具体有哪些1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估;2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估。因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性,在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。3、通过所有者对经理人的行为直接进行评估。|  你是否羡慕过那些年薪很高的人呢?相信大家在生活中都听到说过年薪制这个词,但是你对年薪制除了羡慕外又有多少了解呢?你知道年薪制的方式具体有哪些吗?今天,小编整理了相关文章,马上就来告诉你年薪制的方式。    年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。为探索和建立有效的激励与制约机制,使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬,逐步实现企业经营管理者及其收入市场化,企业依据自身规模和经营业绩,以年度为单位支付经营管理者收入的一种分配制度。经营管理者年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成。  ▲年薪制的方式具体如下:  如何确定经理人的年薪,不同**、不同企业是不同的。一般来说,有以下三种方式:  ▲1、通过利润指标对经理人的业绩进行评估  ▲2、利用股票市场对经理人的业绩进行评估  因为股票市场体现了企业将来盈利的可能性,在一定程度上可以防止经理人行为的短期化。 20210311
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