简述人力资源需求预测的方法

安徽省寿县绿恋草坪有限公司 2024-05-24 20:44:37
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1、现状2113规划法 人力资源现状规划5261法是一种最简单的预测方法,较易操作。它4102是假定企业1653保持原有的生产和生产技术不变,则企业的人资源也应处于相对稳定状态,即企业各种人员的配备比例和人员的总数将完全能适应预测规划期内人力资源的需要。2、经验预测法 经验预测法就是企业... 20210311
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