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一家公司要了你后，凭什么给你开高工资？

我是二筒他妈 2024-05-19 19:17:59
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1hr的困惑 周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们，大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨：现在的人真难招。招有经验的吧，对创业公司来说，第一是成本大，二来有经验的人正是因为有经验，可塑造性就变得很低，难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。所以初创团队在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来，好带，学习能力强，可塑造性强，说白了，成本也低。 但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员的角色。刚大学毕业，一个个能说会道，看着也蛮机灵的，但就是不会做事，技能或许能拿到**分，但论“软素质”，差了不止一条街。1此文章非法爬取自百度经验2把苦劳当功劳 拿我举例子，我刚到公司来，做微信运营，将老师们拍好的视频剪辑再配以文字，通过公众号发出去，当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明，我百度了一晚上知识点，几乎重拾了高中时漏掉的知识，看着还蛮辛苦的，毕竟不管咋说熬了一个通宵。 第二天老板就一句话：这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了，用得着熬这么一晚上？3这山望着那山高 新人在刚来的时候，基本上都是一腔热血，想着低工资也没关系，我要做出一番成绩出来，升职加薪出任总经理迎娶白富美，走向事业巅峰，但过一阵儿这个劲儿过了，就开始想着，为啥我来了这么久，还是这么多钱？！ 于是就开始想着各种法子来告诉老板：是时候给我涨工资了！又或者，整天嘟囔着自己一哥们，某某某，在哪哪哪拿着上万的工资……4那么，你拿多钱才合适？ 我心里一直有这么一个公式：现阶段个人能力+发展潜力=薪资，这其中，发展潜力所占的比重应该是大于现阶段个人能力的，但是可千万别自己认为自己发展潜力大它就大了，这事儿不是你自己来评估的，千万不要自己骗自己，觉得自己就是被历史选中的人，社会还是相对公平的，你的发展潜力从你工作开始起，在方方面面中就已经体现出来了，可能老板嘴上不说，但其实心里早就给了你一份成绩单，给你定了位。 未来，你薪资几何，能到哪个阶层，基本上都和这份成绩单有关。那么，我们来聊聊这份成绩单的构成：5态度 从小我们就被老师捏着鼻子，灌了十几年这样的鸡汤：态度决定一切。当年我还以为这是老师为了让我好好写作业才编下的鬼话，后来看看的确是这样，态度能决定你方方面面的东西，一件事儿的成败最终决定的不是个人能力的强弱，不是时运机会，不是天时地利人和，而就是态度。你个人能力再强，懂的再多，说的再多，对工作没有一个好的态度，那这份成绩单多半就不及格了； 多思考少抱怨，自己的事情自己做，有责任意识，积极主动，等等等等，你的态度体现在方方面面。6学习能力 年轻是你的优势，但不是资本，可别觉得自己年轻，好像老了就真能变得**一样，你优势的体现，无非是能更快的接收新的事物新的思想，拥有更强的学习能力，但不是说你有了很强的学习能力就完了，你得学，而且学以致用，不断突破自己，冷不丁的给老板一个惊喜，让他不断的去认识更优秀的你。 不是说有了一份工作后就万事无忧了，你满足每个月这千把块钱？满足现在的地位阶层？双十一完后还在吃土？想办法让自己升值的唯一途径就是投资现在的自己，而最实惠得当的选择就是学习。 当年顶风尿十丈，不学习，现在就是顺你也会尿一手，别人都在往前走的时候，你选择停下来，那你就是退步，都特么退步了，还谈什么发展潜力。7那么，企业的角度是怎么看你的？ 知己知彼，百战不殆，用在员工和企业之间的关系来说虽然不恰当，但也蛮应景，就将就着这么说了。 在网上看到过一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》，里面大概解毒了这么十二个词：忠诚、敬业、积极、责任、效率、结果、沟通、团队、进度、低调、成本、感恩。 看过后感触蛮大，这十二字真言就基本涵盖了企业评价一个优秀员工的标准，最令老板头疼的员工，就是刚来没多久，还没为企业创造成绩，就着急着说要涨工资，老板在没看到你的成绩之前，哪有理由给你涨？end 20210311
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