腾讯的hr三支柱:coe、hrbp、sdc是如何分工落地的?

老三乐事 2024-06-04 13:02:45
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腾讯的hr三支柱:coe、hrbp、sdc是如何分工落地的?2014-10-27 睡前精读半小时➸ 环球人力资源智库在众多企业hrbp的实践中,腾讯已把三支柱中ssc(共享服务**)升级为sdc(共享交付**),这个创新离不开腾讯人力资源**部总经理马海刚,本文超级干货,请大家自动收藏。马海刚,2008年加入腾讯,现职腾讯人力资源**部总经理,曾任职人力资源部副总经理兼**研发系统及运营**系统hrd。马海刚先生还曾在华为技术有限公司工作近七年,先后担任管理代表、中东北非地区部部长助理等职务,后在同洲电子股份有限公司担任公司人力资源总监三年。腾讯sdc的建立背景腾讯近几年的发展可用“超速”来形容,在这样快速的组织与人员规模扩张下,腾讯hr开始思考:“一个怎样的hr体系能够支持腾讯的发展,做到既符合大公司特点,又能够灵活应对不同事业群(businessgroup,以下简称:bg)需求;不仅快速响应业务,还能快速制定方案,深入挖掘出hr的附加价值?”由此,腾讯hr的变革拉开帷幕。腾讯的hr运作模式建立在“更加关注业务需求”的基础之上,从业务需求出发,衡量hr的价值定位。1.打造和强化coe,确保hr与公司战略发展紧密关联,前瞻与研发的角度确保hr站在战略前沿,通过各种人力资源工具和方**的实施给予政策支撑。2.让hr深入bg,建立熟悉业务、懂业务的hrbp团队。hrbp团队成员每天参与bg的业务会议,了解不同bg业务的个性化的特征,对业务需求进行诊断,给出个性化的解决方案与项目管控 20210311
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