股权激励方案设计及实施步骤

章平 2024-05-14 12:02:59

最佳回答

1专业律师尽职调查专业律师应对拟实施股权激励公司进行深入尽职调查，核实前期接洽阶段获取的相关信息，使得专业律师能够在信息充分的情况下制作可行的股权激励方案。专业律师可以根据实际情况，在符合法律、法规的情况下对于尽职调查的具体内容作适当增加和减少。尽职调查形式包括要求公司提供书面材料、调查问卷、访谈等。调查内容广泛而具体，主要包括：拟实施股权激励公司全体人员构成情况及现有的薪酬政策、激励策略和薪酬水平，拟实施股权激励公司与职工签订的劳动合同、保密协议、竞争限制协议，启动股权激励的内部决策文件，拟实施股权激励公司实行股权激励的范围、对象、基本情况，拟实现目标及初步思路及股权激励应关注的重点和法律障碍等。 2设计公司股权激励方案一、定目的——确定股权激励的目的股权激励不但使员工与企业之间的雇佣关系转变为平等的合作关系，而且还会将员工的前途与公司的兴衰荣辱紧紧捆绑在一起，形成利益价值紧密相关的同盟，既调动了员工的工作热情和责任心，又为企业培养并留住更多优秀的人才。但是，要设计一个科学、适用的股权激励计划，并期望在实施中达到预期的目标，首先得明确股权激励的目的。目的不同，采取的行动方式也不同。只有确定了股权激励的目的，下一步才能据此选择合适的股权激励模式，进而决定最后的实施效果。二、定人员——确定激励对象主要的原则有以下几点： 1、对公司未来发展有关键作用并且难于替代的员工。这是一个最基本的原则，但是在不同行业、不同企业、不同发展阶段，即使同一个岗位的同一个人员作用大小也是不相同的。 2、认同企业的文化和价值观。 3、相信企业的愿景能实现并能理解股权的价值。 4、工作岗位难以监督 5、历史贡献较大的老员工 6、不得超过法律规定的股东人数限制。根据公司法规定，有限公司股东人数不得超过50人，非上市的股份公司股东人数不得超过200人，在新三板**的股份公司除外。三、定模式——确定激励的模式企业的存在形式影响选择股权激励模式的范围，这里主要分为民营非上市企业、民营上市企业、非上市国有企业、上市国有企业四大类，其中最为灵活的是民营非上市企业，目前法规对该类企业股权激励没有明确规定，硬性约束很少，企业可以根据自己的需要自由选择股权激励模式。而上市企业的股权激励要受《上市公司股权激励管理办法》等规定的约束，选择范围受到相应限制。国有控股上市企业的股权激励要受到《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等政策的约束。四、定数量——确定股权激励的数量法律法规对民营非上市公司的股权激励总量没有强制性的限制，企业可以根据需要自由设计。目前只有强制性的规定限制上市公司股权激励总量，即不得超过公司总股本的10%。上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。非上市公司没有对股权激励个量的限制，董事会可以根据需要灵活决定。对于人力资本依附性强、资**槛较低的公司，股权激励的总量应大一些；相反，对于人力资本依附性较弱、资**槛较高的公司，股权激励的总量应少一些。五、定时间——确定股权授予时机许多人认为公司只有发展到很大规模时才需要股权激励，其实这是一种严重的错误认识。实际上，只要公司的发展水平受人才能力和心态的影响，只要人性中的趋利避害的本性不变，只要优秀人才有创业的梦想或更好的职业选择，只要公司的核心成员还有不是自己的父母或者子女的，只要公司工作监管存在盲区或难于量化的，公司要想凝聚人心发展得更好就有必要做股权激励。六、定来源——确定激励股份和购股资金来源激励股份来源的设计直接影响原有股东的权益、控制权及公司现金流压力等；行权资金来源的设计也直接影响激励对象行权的难易程度。资金来源是指激励对象在行权时用以购买股权的钱从哪里来。如果激励对象本来薪酬不高或者是上市公司激励额度大的情况下，若不能有效解决资金来源问题会导致激励对象无钱行权的严重后果。七、定条件——确定实施股权激励的条件如果公司业绩或激励对象达不到行权条件或未及时行权怎么办？通常未能满足行权条件当期的股权激励标的（股份）不得行权，该部分股份由公司注销或者按照原授予的价格予以回购。实践中，公司会以激励对象支付的**以及相应的利息予以回购，不会让激励对象因此而导致经济损失。八、定规则——公司及激励对象发生异动的处理规则例如，激励对象因辞职、公司裁员而离职，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。如果激励对象以个人名义花钱购买的股权，公司应该以原价回购。若激励对象因正常的岗位调动导致职务发生变更的，已获授的股权激励不作变更，继续有效。如果激励对象因职务变更成为不能持有公司股票或股票期权的人员（如，降级、成为上市公司的独立董事、监事），其尚未行权的激励股权终止行使，并由公司注销。3股权激励方案的实施根据审批通过的股权激励方案和公司的委托，专业律师协助做好如下工作： 1、制定股权激励计划考核办法、股权激励协议、股权授予通知等配套法律文件； 2、股东（大）会、董事会、薪酬委员会会议决议的制作及相关会议的协助召开； 3、股权（或相应权利）获得/变更/丧失，所涉及的相关法律文件的草拟或审核； 4、根据股权激励制度修改公司相关规章制度及劳动合同： 5、公司协助办理工商变更登记等手续。如果是上市公司实施股权激励，上市公司还要根据**证券监督管理委员会及交易所的要求及时履行信息披露义务；如果是全国股转系统（俗称新三板）**公司就根据**证券监督管理委员会及全国股转系统的要求及时履行信息披露义务；而其他非上市或非**公司则没有披露要求。end3该信息未经授权抓取自百度经验 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

非上市公司股权激励设计方案
- 2024-05-14 17:03:55
- 提问者: 未知
对于你提出的问题，经邦咨询在此给出以下回答：针对非上市公司选择股权激励，推荐你采用薛中行博士创立的“五步连贯股权激励法”。五步连贯股权激励法对于股权激励顶层设计，寡头股权激励也有启蒙作用。其主要原则分为：定股法则，定人法则，定时法则，定价法则，定量法则。定股法则1、期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通...
如何设计股权激励方案
- 2024-05-14 04:08:17
- 提问者: 未知
我们是专企业做股权激励的公司，在为一家企业设权激励之前，都需要的收集资料，然后在内部经过多次讨论、修正，与客户不断沟通，最终才能得出一套完整的激励方案。但这并不意味着企业做股权激励无规律可循，接下来是我们经过实践总结的股权设计做法，简称“12定”：定目标：做股权激励之前，首先要设定一个清晰的目标。这个目标可以按时间跨度分为：年度目标、季度目标、月目标、日目标；也可以按性质分为个人目标、部门目标和公...
四种股权激励方案
- 2024-05-14 17:23:22
- 提问者: 未知
四种股权激励方案剖析(图)股权激励方案：业绩股票案例展示：这是一家综合类的上市公司，其业为平稳，现金流量也较为充裕。正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。为了保持业绩稳定和公司在核心人力资源方面的优势。经邦咨询考虑对公司高级管理人员和核心骨干员工实行业绩股票计划，既是对管理层为公司的贡献做出补偿，同时也有利于公司吸引和留住业务骨干，有利于...
美的集团：股票期权激励计划(草案)
- 2024-05-14 23:27:33
- 提问者: 未知
美的集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）美的集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）二零一四年一月4-1-1美的集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法...
新三板股权激励方案现实一编
- 2024-05-14 09:55:57
- 提问者: 未知
2、大股东薛-俊承诺将在上述股权激励方案基础上，向合计不超过公司22位高管和核心人员以股权激励的价格(1元/股)转让不超过13.4万股。...新三板股权激励需要哪些法律程序 ...
你好，请问怎么用万得查找上市公司实施股权激励的信息？具体的步骤请赐教，谢谢！
- 2024-05-14 06:50:05
- 提问者: 未知
如果你是想看你关注的某一家公司的股权激励信息，按照下面三部就可以了 1.输入你要查找的股票代码+enter；2.输入09 或者按f9，进入深度资料界面；3.在左侧的树列中找到“新闻公告与情报”-公司公告，这里面会有你要的股权激励具体方案；如果你是想找所有上市公司中符合你想要的股权激励条件...
如何设定成长型企业股权激励方案?
- 2024-05-14 18:54:43
- 提问者: 未知
我们公司将要**新三板上市，请问员工的股权应该如何分配才可以达到股权激励的效果?
2新三板股权激励方案规范否
- 2024-05-14 05:35:30
- 提问者: 未知
股票期权指获得股票期权的激励对象，在一定期限后若满足行权条件，可行权以预先确定的价格购买本公司一定数量的股票，也可放弃购买的权利。激励对象一般没有分红权，其收益来自股票未来股价的上涨，收益实现与否取决于未来股价的波动。案例：创远仪器公司2015年5月12发布激励计划： 1、激励对象：对...
公司股权激励方案的设计
- 2024-05-14 01:19:56
- 提问者: 未知
公司股权激励方案的设计公司在近几年的高速发展过程中，引进了大量的优秀管理、技术人才，也建立了一套工资、奖金收入分配体系。为了适应公司的战略规划和发展，构建和巩固企业的核心团队，需要重新界定和确认企业的产权关系，本企业实施股权激励的目的不是单纯为分配企业目前的财富，而是为了使公司创业者和核心骨干人员共享公司的成长收益，增强公司股权结构的包容性，使企业的核心团队更好地为企业发展出力，更具...
东莞有没有股权激励做的比较好的股权设计方案律师
- 2024-05-14 13:55:29
- 提问者: 未知
成功实施股权激励，重在针对性的根据企业个性化需求，量身设计股权激励方案。博思诚咨询的上门定制股权分配比较专业可靠！他们上门的股权激励专家不仅上门2个月，设计全套股权激励方案，还负责...

股权激励方案设计及实施步骤

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461