员工手册和公司规章制度有什么区别 
2024-05-29 16:17:37
提问者: 未知
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员...银行规章制度是促进还是限制员工个性的发展（辩论题目）
2024-05-29 14:38:24
提问者: 未知
这个框架太简单说，正上，规章制度是保障银行的生命线，然后用实例自由发挥。反方，由于制度过死，往往遇到特殊情况不能处理，使银行缺乏人性化和人情化。例如，改密码要本人，导致客户抬进银行大厅等。员工完全依照制度，过分死板，给客户的感觉是严肃有余个性不足，然后继续发挥。健身行业混乱，员工的权益该如何保障？
2024-05-29 21:46:42
提问者: 未知
因为入职健身行业的员工，本身的就业需求就没有摆正。有多少人去健身房上班，只是冲着健身，时髦，高提成，混口饭吃的心态去的？其实不止健身行业，...想过不正规的风险吗？...员工保险制度
2024-05-29 09:13:11
提问者: 未知
企业需要给员工上的强制性社会保险最多有五项：养老保险、医疗保险、工伤保险（因为没有处罚措施，很多风险小的单位不上，宁愿如果真的发生工伤事故按照《工伤保险条例》...如何制定员工关键绩效指标管理卡
2024-05-29 04:19:44
提问者: 未知
如何设计员工关键绩效指标管理卡： 通常，一份有效的关键绩效指标管理卡的格式包括四个部分： 1、第一部分是员工的基本信息，如：员工姓名、职位名称、所在部门、直接上级、制定日期等。 2、第二部分是其主体部分，即关键绩效指标部分。而在这一部分，又可以分成两个纬度，分别是关键业绩指标（business indicator）和关键行为标准（beh**ior standard），从业绩和行为两个纬度考核...怎样根据上级制定的文件、措施、制度等，制定本单位的相应的文件、措施、制度！！
2024-05-29 05:55:42
提问者: 未知
各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅(局)、科委、**各部委、各直属机构: 为贯彻落实**令第8号发布的《事业单位财务规则》，进一步规范科学事业单位的财务行为，加强财务管理，促进科学事业发展，**和**科委共同研究制定了《科学事业单位财务制度》。现印发给你们，请遵照...会员制期货交易所理事会行使下列( )职权。 a．召**员大会，并向会员大会报告工作
2024-05-29 08:50:25
提问者: 未知
参**：a,b,d解析：c项，《期货交易所管理办法》第二十五条第三项规定，会员制期货交易所理事会行使审议总经理提出的财务预算方案、决算报告，提交会员大会通过的职权。关于召开工会会员大会请示
2024-05-29 05:34:31
提问者: 未知
关于召开xxx公司第一届工会会员大会的请示xxxxxx工会委员会：xxx公司成立于2011年1月，现有员工51人。根据《中华人民共和国工会法》和《**工会章程》的有关规定，拟成立xxx公司工会委员会，并拟于2015年8月下旬召开xxx公司第一届工会会员大会，选举产生第一届工会委员会。现就有关事项请示如下：一、大会的主要任务1.审议和通过xxx公司第一届工会委员会筹备工作报告；2.选举产生xxx公司...如何解读《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
2024-05-29 05:08:21
提问者: 未知
很简单，从2014年10月开始，机关事业单位职工，也和企业一样缴纳养老保险，并且缴费制度和待遇，也和企业一样，没有区别，但是需要说明的是，由于机关事业单位刚刚开始缴费，无法按照缴费计算退休金，现在实行的是过渡办法，新老政策兼顾执行，过渡时间为十年，十年过后，完全执行和企业一样办法？19年之前的保险，员工是有权追缴的，有没有相关的文件，如何补偿员工
2024-05-29 03:41:48
提问者: 未知
19年之前的保险，员工是有权追缴的，可是现在不允许补缴，有没有相关的文件，如何补偿员工 ...我面试了一份高速安检员，但是是和一家中介公司签的，那我们前期签的 回答：你好...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。