案例分析~~~~~~~~加急~~~~~!

补脑夜宵 2024-05-26 02:14:09
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这是公有制企事业单位**有的现象。存在的就是合理的,适者生存没什么可奇怪的。建议看一下中那个当初到朝廷时的不知所措,以及康熙是怎么处理的,可能会有好处,也能够得到启迪与教育。从管理机制上来讲,应该说那个监督员只有监督考核的职能,并没有直接干预现场的权力的。更何况调走的两个护士是配合手术,能够说拉回来就拉回来的吗?明显的瞎指挥。而床位利用率情况方面,作为护士长应该是日常工作中就要加以关注的。如果做到了这一点,写一下这方面的情况报告,何至于要一个半小时呢!所以,的困惑是由多方面因素造成的。有管理机制不合理的因素,也有自身的因素。逃避不是办法,提高工作素养才是出路。 20210311
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