人事主管岗位职责

__佳能感动常在 2024-05-21 12:25:39
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人事主管的主要职责,就是以经营性的思想、方法和手段现企业人力资源的优置。企业人力资源的优化配置包括两个方面的含义:一是因事配人,即根据企业发展的需要,选配合适的人才;二是因人拓事,即根据企业人力资源的优势和潜力,拓展企业工作。在这里,经营性的思想法和手段的运用,是人事主管区别与传统企业制度下的人事科长的本质内涵。传统企业制度下的人事科长,是一个单纯的执行型管理者。由于不具备经营观念和市场意识,且在人力资源配置上并无多大的自**,因而不可避免地导致人力资源配置效益的低下。而现代企业人事主管则要具有使用价值的人作为构成生产力的经济要素,树立经营性开发的观念。在某种意义上说,在一个企业中的所有部门主管中,人事主管当为龙首。1.根据人力资源经理要求,负责制定各项人事政策、制度及操作规范2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动,包括招聘、培训、员工发展、薪资等4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作,包括:招聘,培训,薪资,发展等5.与外部人力资源机构(猎头、培训、咨询、大学)等的合作联系,储备本区域高端人才6.负责管理办事处日常行政事务(办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等) 20210311
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