新入职事业单位在编人员的工资从何时算起

Helen 2024-05-24 20:02:34
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1、期过后人社部门会通知拟聘人员去岗位报道,然后单位的人事负给新进人员办理入职手续,从这个开始算工资。 2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。 3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。 4、要注意试用期内没有。转正定级后核定薪级工资。在编人员:就是你已经纳入了该单位的人事编制,就相当于正式员工。在编人员,就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行,员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,但工资基数不一样,尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。扩展资料:一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位,在**宏观控制下,在工资分配上,给以更多的自**,允许将内部分配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。2、对具有部分自我发展能力的事业单位,采取工资基金由**部分包干的办法,在执行**统一工资制度的同时,给单位一定的自**。3、对社会公益型的事业单位,工资基金完全由**包起来,实行统一的工资制度,工资增长由**财政予以保证。二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教育、科研、卫生等事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点,实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位,由于从事野外或水上作业,具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体,根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实行艺术结构工资制。④体育运动员,根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位,根据其担负着贯彻执行**金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点,实行行员等级工资制。参考资料来源:百度百科-事业单位工资制度 20210311
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