急急急法律方面的人才看下
奢姿美妆达人
2024-05-27 14:41:27
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情况是这样的.首先,没有签约,不等于没有劳动关系.只要是有事实存在的劳动关系,就相当于有了一份口头合同.当然这个效力要比纸的差一点,并且,其中的许多方面,比如工资的数额,工作的单日时间长短;需要当事人提供相关的证据来证明.其次,非正常离职,会承担相应的违约责任.一般情况下,劳动者应当提前一个月向用人单位提出离职的要求,或者经用人单位同意随时解除工劳动关系.如果是非正常离职的情况下,一般用人单位有权扣一个月工资作为违约金,但也只仅此而已.其它方面的钱应当全部发还劳动者. 所以,如果是单位扣了你一个月之内的工资的,按最佳方案是和企业协商解决此事.法律保护劳动者,也保护企业,所以大家都要在圈子内活动,出了圈了,那谁也帮不了.希望我的回答能对你有所帮助. 20210311