员工休息日时，公司强制占用该员工休息时间参加活动，请问合理吗？ 
2024-05-26 09:09:01
提问者: 未知
理论来讲，是不合理的，按你的说法司占用了你的私人时间，在没有明确报酬的情况下，可以不予配合！可理论终归是理论，实际上，如果你这么做了，那你要做好被开除的准备，毕竟国内的法律法规，还无法更好的为民众服务！单位要求员工退股股票丢了能退吗？
2024-05-26 11:46:55
提问者: 未知
单位员工要求退股，股票丢了，也是能退的，因为有原始的底子可以查出来的。某金融单位，强迫员工不休假，年初开门红要求员工5点多就到单位，下午下班后要求员工给客户打电话8点都下不到班请问是否触犯劳动法
2024-05-26 09:46:30
提问者: 未知
保险金融么.这个单位是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉处理公司用员工休息时间开会，算在上班时间吗
2024-05-26 13:15:07
提问者: 未知
这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知你做任何事情，而且是占用了你个人的时间，都是计算为上班时间的。如果我的回答能够帮助到你，请点击“采纳为满意答案”。上市公司员工培训是否可以占用员工时间《8小时以外》
2024-05-26 23:22:49
提问者: 未知
应该是可以的。培训是最大的福利，培训可以提高员工的思想素质、业务技能、安全知识，何乐不为呀！不要指望企业把一切都安排在上班时间，或者利用业余培训时间而发加班费。...铁路员工辞职后单位要求员工办公正合理吗吗
2024-05-26 05:18:58
提问者: 未知
铁路员工辞职后单位要求员工办公正合理吗吗 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。员工**要开**明，单位可以盖吗
2024-05-26 05:50:38
提问者: 未知
只是证明个人有固定工作和稳定收入而已 又不是让企业提供担保 对企业没有任何风险 如果确是本单位员工应该盖章用人单位需要为劳务派遣的员工缴纳保险吗？
2024-05-26 08:46:02
提问者: 未知
用人单位应该当为劳务派遣的员工缴纳保险32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431336639，只要在劳务派遣协议里规定的是必须缴纳员工的社会保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。根据《中华人民...用人单位克扣员工工资1000元，称是风险金。员工
2024-05-26 08:54:50
提问者: 未知
用人单位克扣员工工资1000元，称是风险金。员工辞职后用人单位不给 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。广发银行员工用**要给利息年费的吗
2024-05-26 01:24:01
提问者: 未知
您好，我是广发员工，当然是全免年费的啦，但是一般人刷6次也可以免啊，谁一年还不去6次超市呢，我觉得这点优惠毫无意义。如果延迟还款当然利息招收的了，系统不会管你是谁的。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。