招聘中如何面试管理层?

笑看 ﹌人生~ 2024-05-27 07:05:13
最佳回答
那么,招聘管理中如何面试管理层?一、深度沟通接触 描述企业现状有些企业在面试高管层时,总是急于求成,甚至在介绍自己的企业时,只说优势,不说缺点,这是非常不可取的。hr专家建议,在面试高管层时要与其深度沟通,完整地描述企业的真实状况,详细说明应征岗位的困难与前景。 尤其是中小企业,其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪,早做计划,解决企业的难题。二、把握企业需求,做好角色定位 面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才,给他什么样的角色定位。知道企业的需求,才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。 例如:某企业的销售团队工作激情不够,公司根据此情况制定出的角色定位是:招聘的销售总监要有工作激情;有基本管理理念;认同企业文化。通过调动公司的现有资源,找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才,结果是企业和个人实现了双赢。三、两步背景调查 避免人事风险据了解,因为应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。 去年,就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。而企业在招聘时,并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下,对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药”。 背景调查可分两步进行:一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查,要追问出具体数字。根据调查结果,决定是否安排上岗。[作者: 编辑:zj-1990] 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • **农银金融集团招聘基层管理人员,我想问基层管理人员是干嘛的?是卖保险的么?
    • 2024-05-27 10:15:14
    • 提问者: 未知
    我是银行部门的,从来没有听说过这样的集团?去看看可以,千万不要上当呀!
  • **平安金融集团的面试。智联招聘上发的简历应聘行政管理。已经面试了很多轮,马上是总监进行面试。
    • 2024-05-27 14:41:20
    • 提问者: 未知
    这你最好带着录音笔录完了最好他们说的话变数很大的
  • **银行**面试
    • 2024-05-27 03:16:49
    • 提问者: 未知
    **银行**面试的技巧有: (1)出色的个人素质。这一点上,要求和他们交谈的时候,充分显示个人素质和良好的可塑性;同时,更重要的一点是,让他们觉得自己是一个可信的人,这点很重要。(2)较好的表达能力。有很好的沟通能力,是很关键的。因为目前银行业招聘,大多偏重市场一线人员,他们的中标率...
  • 如何做好企业中层管理者?
    • 2024-05-27 23:17:34
    • 提问者: 未知
    当你是中层管理者时,你不再通过自己亲身完成一线目标来...假如成功了,做到所要求的标准就结束了,假设没做成,就不会去想办法,然后直接向你汇报结果失败了,想你再给出下...
  • 银行中层管理副职面试题
    • 2024-05-27 07:07:59
    • 提问者: 未知
    大哥,别费心找以前我也提过这个,一般都会提问比如:在一个能力比较强但内部关好的和一个能力一般内部关系比较好的中选一个优秀,你怎么选择。或在内控与业务发展协调上怎么做等等。一定要做到脑子冷静。可以先思考但要条理分明,比如:我会先择***,理由是:1****2*****祝你成功!!别紧张呵呵
  • 银行招聘考试如何准备?
    • 2024-05-27 23:16:28
    • 提问者: 未知
    当时也是第一次准备,完全没有方向,这期间就和朋友打听到个途径买了一套银行招聘的笔试讲解视频自学(在这个v需要的...但是由于我同时在准备国考,所以银行笔试没有太多时间...
  • 在中层管理职位的面试中,应聘者需要注意哪些?
    • 2024-05-27 02:40:10
    • 提问者: 未知
    先定位下:中层是指直属少的部门负责人或分子公司负责人(15内)和大部门非部门负责人但有二把手的权利。一般是经理级别,薪酬在公司或行业属中上,跟总监差不了多少了。...
  • **银行招聘笔试如何复习?
    • 2024-05-27 06:19:52
    • 提问者: 未知
    这一部分涉及知识太广,包括《西方经济学》、《金融学》、《市场营销学》、《人力资源》、《国际金融实务》、《国际...1.**银行知识:这是每年必考的~今年考了口号,利润,...
  • 如何面试来应聘的出纳
    • 2024-05-27 12:01:04
    • 提问者: 未知
    面试既是一种人才选拔过程,又是一种双向沟通过程。在这种相互交流的互动程序中,考官通过提问、倾听、观察等手段逐步认识和评价应试人,同时应试人也在自觉或不自觉地采取各种方式逐步认识和评价考官。面试官面试来应聘出纳的考生时可从以下方面着手:1、请考生自我介绍一下自己。2、询问考生为什么想离开目前的职务?3、考生对公司了解有多少?4、考生找工作时,最重要的考虑因素是?5、请考生谈谈个人的最大特色。6、请问...
  • 如何绘制 招聘面试录用审批流程图?
    • 2024-05-27 07:50:33
    • 提问者: 未知
    1第一步、打开v**io软件新建模板2第二步、建立横向职能部门划分。3第三步、建立纵向业务流程划分3该信息未经许可获取自百度经验4第四步、绘制具体流程走向联结5通过以上四步,一幅标准的招聘面试录用审批流程图就绘制好了,简单吧end
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。