人力资源招聘论文:信息不对称在人力资源招聘中的风险及对策

M先森xl? 2024-05-24 15:39:46
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人力资源招聘论文:信息不对称在人力资源招聘中的风险及对策摘要:运用经济学中信息不对称理论和博弈理论,对企业人力资源招聘过程中存在的信息不对称风险进行分析,并提出相应的防范措施和对策,从而实现企业全面有效招聘。关键词:信息不对称人力资源招聘博弈对策一、人力资源招聘中信息不对称的表现在人力资源招聘过程中,由于各种条件的限制,招聘者和应聘者都不可能完全了解对自身有利的信息,双方都拥有对方所不知道的“私人”信息,从而会产生信息不对称问题。一是应聘者对招聘企业经营绩效、管理模式、发展机会、文化环境及岗位所要求的能力特征等方面的信息掌握不完整。企业比应聘者更了解自身的实际情况,企业为了招聘到高素质、能力强的员工,对企业的实际情况进行美化,对企业未来的发展进行渲染,而极少提及企业面临的问题和困境,此时应聘者完全处于信息弱势的状况。二是应聘者比企业对自身情况更为清楚。应聘者在巨大的就业环境压力下,为了谋得一个较好职位,往往会对自己的真实信息进行趋利避害的加工或扬长避短的选择,过分夸大自己的强项,充分展示自己的优势,企业对应聘者的这些信息在招聘过程中也很难识别。三是应聘者和企业对经济发展走向、市场信息、政策等信息的认识和把握不对称。可能一方对经济发展形势比较乐观,而另一方持相反的态度,这在招聘过程中会给双方就工资、福利待遇等方面的看法和要求带来很大的差异。2四、人力资源招 20210311
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