疫情下如何进行招聘面试?

DR钻戒 2024-05-16 15:22:57
最佳回答
文|小蜗牛 民企集团首席人事官延迟上班+在线模式与办公。①非常时期尽量减少招聘行为,同时尽量一个人多承担工作,以减少人员的数量,降低感染的风险。②开启在线面试与视频复试方式。【1】电话沟通这是传统采用的方式,只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。【2】在线面谈在非疫情时期,依然有很多企业考虑到距离遥远,还采取在线面试与复试,包括现在很多的工具都能够满足这一要求,因此要移在线面试包括视频复试为主。【3】在线试用采取在线的方式虽然便捷,可以避免病毒风险,但有可能带来沟通不够通顺,对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候,加一个预试用环节,以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿,通过在线工作来测试对方的实际水平。【hr视角】注意在线预试用这种方式,不仅可以减少风险,弥补在线面试的不足,同时还可以将到公司上班的时间推迟,等待疫情完全被消灭。 20210311
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