我是供销社的职工,单位不给我交职工养老保险怎么办!
一,基层社、直属公司人员身份、来源状况复杂1,看身份,有干部(少数,分军和大中专毕业学生)、全民固定工、全民合同工、集体合同工、集体固定工、系统内合同工(分有招工手续的和未办理招工手续的)、临时用工等。2,看来源,有**干、大中专学校毕业分配(各地供销学校是主要的)、企业招工、接班工、**转业人员等。3,合作组店人员及其一代二代接班工,在计划经济体制下由当地供销社代管,后全国总社发文明确界定其与供销社无隶属关系,但遗留的问题未能得到有效解决。4,双代店(农村代购代销店)人员,是计划经济形势下繁荣农村经济的一种商业模式,业务上由供销社指导,人员归当时大队部抽调,计工分核算收入。各地虽已有明确答复,但这部分人员反映强烈。二,造成基层社、直属公司不能足额上缴员工社保资金的原因是多方面的1,企业没有能力,现在多数基层社处于破产、半破产、歇业状态,出现了为数不少的空壳社,有的是资产卖光仅剩一块牌子,有的是剩一点可怜的资产而苟延残喘,稍好一点的租赁经营仅能够为几个管理人员缴不等数量的社保金。2,部分职工隐性缴纳,这部分职工是现在正承租着基层社、企业门市(厂房、仓库等)的职工,在承租经营中多数是内外有别的,虽无明确说明,也是心知肚明的事。3,下岗失业人员,就手续而言,这部分人又分有社保手续中断的和根本未办理社保手续的,后者想续太难了。就下岗而言,还分因企业经营原因造成职工下岗的和自谋职业杨长而去的,有极个别还有欠货款而走的。在经济大转型的**十年代,这部分人还年轻,如今回来说社保金的是主流,我想提问者也许是这些人中的一员吧。4,政策难以享受,此前****的有关国有破产企业、困难企业的职工社保政策不少,也有供销社企业可参照执行的表述,历次的改革文件也提出一些政策,但执行力度不够,问题出在一是供销社破产、困难企业谁来鉴定?二是供销社这类人群谁该享受如何鉴定?三是这部分资金谁来出如何出?四是政策详细分解功能差,只是呼声高,落实起来实在难。三,如何解决此类问题1,上层设计增加话语权,政策分解、解读明朗化,责任明确化,追责时限化。2,理清供销社人员状况,分类施策。3,综合改革助推企业发展,增强企业实力,解决自身问题。4,推动劳动协商,分类解决问题。5,劳动仲载也是一种有效途径。不当之处,请批评指正。 20210311