如何进行员工激励？ 
2024-05-21 06:03:27
提问者: 未知
企业如何进行员工激励？及激励的主要方法？如何对员工进行分级管理
2024-05-21 10:34:47
提问者: 未知
（1）从职业能力、职业意识、职业品德三个维度设计评价指标，对员工进行综合评价 三个评价维度涵盖了员工工作能力、工作态度和职业素养等多个方面，既能保证人才的专业性，也能将员工的工作态度、职业素养考虑其中，保证了对员工评价的全面性，避免出现访谈中所举例子中出现的人员单方面有优势而有无法胜任岗位的现象。其中，职业能力包括解决问题能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等，职业意识中包括成本意识、创新意识、风险...如何对财务人员指导，培训和管理
2024-05-21 15:43:15
提问者: 未知
存题 预算工作不到位，与决算数差距比成这一现象的最主要在于，企业经营规划的制定，主观随意性比较大，表现在：没有采用科学的预算制定程序，而是拍脑袋或以领会领导意图为主。从财务的角度看，财务人员（包括主管财务的领导）很可能没有直接参与企业经营规划的制定，或者参与程度不够深，或者有时发现了问题，责任心原则性不强，反对的声音比较弱；由于企业缺乏中长期规划，因此，在制定短期规划时难免随意性比较大。没有科...新员工入职流程
2024-05-21 11:33:10
提问者: 未知
承德宏远建设集团有限公司2015年新员工入职流程承德宏远建设集团有限公司综合办公室2015年04月18日编制1对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，通系电1，力过根保管据护线生高0不产中仅工资2艺料22高试2可中卷以资配解料置决试技吊卷术顶要是层求指配，机置对组不电在规气进范设行高备继中进电...新入职员工住房公积金如何缴纳？
2024-05-21 15:07:41
提问者: 未知
以转证后的工资标2113准，给新员工5261办理公积金流程： 1、首先需要到当4102地公积金管理部办理单位开户1653手续。单位开户需要资料：单位公章、财务章、法人章、单位设立批准文件、营业执照、经办人(专管员)**、法人**、工资发放表、职工缴存清册、职工名册。2、个人开户：根据职工...如何做新员工入职前背景调查
2024-05-21 01:22:22
提问者: 未知
结合我之前作经验。我大概说几点：1、该员工在司的入间，入职到离职大概多长时间。2、该员工的工作岗位是什么，平时完成工作的能力和时间，领导和同事一般是如何评价的？3、周围同事对该员工的印象是什么样子的？4、该员工在职期间，有无受过嘉奖或其他处罚5、该员工选择离职，公司方面有哪些因素影响到该员工离职（这个对方回答不一定是真实的答案）我觉得以上五点就差不多了，毕竟是电话调查，再多的话，也不合适。抓住主要...如何进一步提高员工职业素养？
2024-05-21 11:33:08
提问者: 未知
主要分为专业学习，员工软实力培养、良好职业习惯等方面，根据企业现状，可以划分先后顺序加强学习，建立系统学习机制。6.需建立能上能下、...多给客户一些有价值的建议 8....领导指导对员工的帮助有多大，领导应该如何对下属进行指导
2024-05-21 13:38:41
提问者: 未知
你好，领导对员工的要求有：一、要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。二、要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功...程序员新入职场，如何做好职业规划？
2024-05-21 21:51:53
提问者: 未知
这个问题其实很大，因为大家都知道程序员的分类有很多种，不同的种类的程序员，再加上不同的经历，专业，教育背景后，每个人就都会是一个独立的个体选择，所以非常难以总结出很普世的职业发展建议。但是如果把程序员固定到某个语言或者某个专业层面，然后再规定一个比如30岁之前，这样一个年龄范畴，就应该可以得出一套比较完善的，可复用通用的职业规划发展建议了。虽然我不是专业做职业规划的，但是我自认还是在前端这个领域一...新进员工离职率如何计算？
2024-05-21 06:03:23
提问者: 未知
新进员工离职率的算法对于hr从业人员来说，员工离职率是非常重要的一个指标，通过对离职率的度量和分析，我们可以 对整个管理提出预警和反思，从而发现问题，并进而采取针对性的管理措施。结合我看到的一篇关于离职率的专题文章里面的论述，来引用谈一下离职率的几种计算方式。离职率最常见的算法有三种:1、离职率＝期间离职人数÷（期初人数＋期末人数）/2 ×100％这种计算方式是最常见的一种计算方式，他选取了期初人...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。