为什么现在很多企业总是留不住人才？ 
2024-06-10 04:11:54
提问者: 未知
公司的名字很高大上，我面试的时候，面试官跟我说了很多...3）入职1年以上：业绩平衡点为常规值（如30万/月），主要关注效果性指标（如：毛利额、回款率、培训考核等），奖励...企业如何留住人才？
2024-06-10 00:30:11
提问者: 未知
无论是哪家企业，都在需要人才，人才是市场急需的，跳槽已经成为很多人才的不二之选，那么企业究竟该如何留人？究竟是文化留人还是靠工资留人？企业如何来解决人才流失问题？
2024-06-10 10:58:51
提问者: 未知
这部分人主要是掌握着企业关键技术的研发人员，掌握着大量**的营销人员。在企业工作一段时间后，对企业的工作都已...作者系杭州创纪录企业管理咨询有限公司董事长叶俊 ...人才是企业发展之根本而，企业如何挖掘内部人才，培养人才，走企业可持续发展道路？
2024-06-10 20:02:52
提问者: 未知
广州卖蕃天化妆品…回答时间：2015-01-24 14:22 ...该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养，使其逐步成长为全面的人才，为公司今后的战略扩张作好...企业如何防范人才招聘风险
2024-06-10 05:18:45
提问者: 未知
企业在招聘人才的时候，并不是高高在上也是会面临一些风险。...研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系，对企业人力资源风险进行细致分类，采用文本控制、培训提升...企业如何留住人才？
2024-06-10 15:31:54
提问者: 未知
无论是哪家企业，都在需要人才，人才是市场急需的，跳槽已经成为很多人才的不二之选，那么企业究竟该如何…留住人才有何妙招？
2024-06-10 18:44:17
提问者: 未知
面对企业员工的流失，老板和hr们有时显得很无奈-留住人才有何妙招？跳蚤满天飞。**的劳动力市场异常活跃，有hr评价说："跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。hr面对员工离职是不是已经...企业如何做好人才培养
2024-06-10 12:42:22
提问者: 未知
“二世纪什么最贵？人”这句话已成所共知的共识。企业的竞争力实质是所拥有的人力资源素质与能力以及企业吸纳人才能力的竞争力。但许多企业对人才的概念还比较模糊，往往认为自己比较缺的人或高层次的人才是人才，其实并不是这样。因为人才是与价值创造、岗位适配与支出成本相关的。因此，企业主要有四类人才：1能带来新突破新价值的创新类人才这类人才往往是企业可求与不可及的，因为这类人才往往能给企业带来突破性的变化。这类...零售业商超如何留住顾客
2024-06-10 16:44:45
提问者: 未知
这个我从几个方面谈谈，如何绑定忠诚顾客：一、4ps：产品 1提供质量好而多的产品，满足各样顾客需求。价格 1作为超市，提供更低产品的价格，能够留住很多贪小便宜的顾客。 2你也可以跟沃尔玛一样搞天天特价，拿一两个商品低于成本销售，用来吸引顾客，然后其他商品保持原价。招徕定价策略。地点渠道 1选择方便顾客的地点开店，以就近原则；同时外拓送货渠道，提供订货和**。整合营销传播 1广告不详...企业如何广纳贤才和使用好人才
2024-06-10 18:29:31
提问者: 未知
什么公司受员工欢迎1、上司有人格魅力。2、公司有发展前景。3、公司氛围好（公正、公平、愉快）。4、薪水体面。5、有提升机会。6、人际关系融洽。7、公司视人才为第一资源...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。