奖励资金300万元!平潭首获省级正向激励奖励, 你怎么看?

Value me 2024-05-19 07:20:26
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福建平潭2018年服务业发展成效显著,获得省级正向激励奖励资金300万元。上级机关因下属单位工作成效显著颁发奖金,以资鼓励,这是一种激励手段。在企业管理中,下属企业超额完成了生产工作指标因而向下属单位颁发奖金,这是企业采用的一种常见的管理方式。但在行政事业单位管理中,颁发奖金给一个区或县市的激励方式并不常见,大多是授予集体荣誉称号或通报嘉奖之类。福建省此举也是在探讨行政管理的路径,如果能通过此举,探索出一套行之有效的行政管理机制,也是一种改革之举。上级组织向下级单位颁发激励奖励资金,首先是对这一单位工作业绩的认可,福建省此举鼓舞了平潭全体干部的士气,为下一步工作的开展注入了活力。但是如何有效地在行政管理中运用激励手段?还没有一套完整的、科学的标准和依据。由于行政管理不同于企业管理,工作指标的量化和细化,与工业产品质量和数量的完成不尽相通,所以激励条款的制定,各项工作考核实施办法的设定,都必须有别于企业的激励制度。不可否认颁发激励奖金可以调动人们的积极性,提高工作绩效,加强一个组织的凝聚力。激励机制是挖掘人的潜力的重要途径。但是激励又是一把双刃剑,用好可以鼓舞士气,点燃工作热情,用不好则会产生不满,消极抵触等情形。如何实现激励效能的最大化?笔者认为:首先要制定一套客观、公正、科学的绩效评价体系;其次,在实施激励时,要把握时机、频率、方向、原则等具体问题;第三,要坚持物质激励与精神激励相结合,以精神激励为主的原则;第四,要善于运用处罚手段,鞭打那些消极怠工、违反规章制度,工作不作为,职业道德差的单位和个人,做到奖罚分明。用活用好激励奖金,关系到整体战略目标的实现,实施者—领导管理层应作为一个重要的课题去研究,才能有地放矢,达到预期目的。 20210311
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