国有企业改制和国有企业改革的区别 
2024-05-13 16:50:40
提问者: 未知
改革是大概念，包括内容广泛。国有企业改制，是小概念，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。如何推进商业银行的供给侧改革
2024-05-13 20:17:03
提问者: 未知
深度挖掘新形势下的客户需求变化，通过高适配性的金融创新和服务提升，释放新需求，创造新供给。产业融合与技术升级的变革，要求银行把握产业发展大势，加速从注重单一的“存贷汇、类授信”产品和有形服务，向提供适应产业跨界竞争的顾问式、融智式、互联网式的解决方案转变，满足新经济形势下客户的全资产负债管理、财富管理、资本运作、创新孵化、产业链组织和交易管理、行业解决方案咨询与撮合、数据分析、信息技术服务等一系列...什么是ipo询价制度,ipo询价制度如何改革
2024-05-13 20:43:43
提问者: 未知
一、我国新股询价制度带来的积极变化 实践证明，通过询价、报价形成价格是股票发行市场化定价的有效形式。在询价过程中，投资者与投资银行谈他们购买新股的意向时，发行人和投资银行可以统计大量的定价信息，投行可以根据投资人反馈的信息重新修订新股发行价格和发行数量，使新股价格充分反映市场需求情况。 1 ．询价制有利于保护投资人的利益，培育机构投资者 2 ．询价制度改革和完善了我国目前的股票发售机制，提高了...国企改革如何改善“双百行动”的激励机制？
2024-05-13 07:02:44
提问者: 未知
在“双百行动”中要把激励约束机制问题单独拿出来，就是因为当前正向激励不够、干部职工积极性调动不充分、人才吸引力不足、核心骨干流失率攀升等问题比较突出。在要求广大国有企业干部职工担当作为、干事创业的同时，也必须要把正向激励和容错纠错机制建立起来，这样才能既充分调动大家的积极性，又解决好后顾之忧。“双百企业”要在本企业内部严格按照绩效考核结果落实收入能升能降的“强激励、硬约束”机制，让职工工资“该高的...员工薪酬管理制度
2024-05-13 18:43:31
提问者: 未知
维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章...企业改革改制组工作职责
2024-05-13 08:53:34
提问者: 未知
（一）大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化。市属国有工业企业要通过引进境外资本、外埠资本和民间资本,加速国有资本的退出。...哪家上市煤炭企业进行了混合所有制改革
2024-05-13 09:36:21
提问者: 未知
神华集团。**在28日拍板定案，批准**国电集团与神华集团合并重组为**能源投资集团。国企薪酬体系改革成功经验谈
2024-05-13 02:15:46
提问者: 未知
薪酬体系成功经验谈企业管理的改别是国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业改制和薪酬体系的改革,因为它们牵动着企业上下每个员工的切身利益。对于薪酬体系的改革,从理论上说,一个科学的薪酬体系的设计应该建立在四个方面的依据之上,第一个也是最重要的依据是岗位价值,即薪酬体系的设计应该反映企业内部各岗...企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么
2024-05-13 06:18:46
提问者: 未知
企业在进行薪酬管理时给员工薪酬时应该考虑什么考察以下几个因素：a、员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活，员工可定会另谋出路；b、同地区同行业的...如何评价户籍制度改革？
2024-05-13 10:36:58
提问者: 未知
没有了城镇农村的区别，对于农民有什么样的影响2016年2月**部召开电视电话会议，提出要到2020年再转移…特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。