公司很小的时候，怎么判断未来老板是否能做大做强？

Peng宝 2024-05-31 17:36:28

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一切皆有可能！所以职场的情感建议从老板的战略眼光、品牌意识、商业模式、法律意识及学习能力等五个方面加以判断。亲戚的女儿芳，32 岁，年薪 100 万。当初应聘到杭州淘宝客服服务中心上班时，淘宝还处在发展阶段，规模很小，待遇也低，同学都认为她一个计算机本科生到那家公司当客服也太大材小用了，不靠谱，家里人也认为那家公司没多少奔头。可她还是坚持了下来，因为据她说，她从老板的以下举措上看到了希望：一、战略眼光老板如果有战略眼光，就会有大格局，就会懂得选择，懂得布局。2003 年 4 月，眼**网民越来越多，且成一种万马奔腾的趋势，有战略眼光的马云觉得电商将会有庞大的市场，于是不顾周围人怀疑的眼光，带着仅有 18 人的团队选择创办了电商**——阿里巴巴，地址就选在他最初的创业故地——湖畔花园里的一套100平米左右的二手房子里。要知道，当时的**电商市场已经有了 ebay 和易趣网，而且这两大电商**实力强劲。为了不引起竞争对手的关注，也为了让团队意识到这次创业的不同凡响，马云的布局是秘密进行。当时的公司可真小，还要让人保密，大家都难以看到希望，但马云承诺这次蛰伏的时间虽然可能会比较长，一年、两年甚至三年，但员工待遇一定会比之前的好，这样公司才暂时稳定下来，大家也都沉下心艰苦创业，也才有了后来阿里巴巴 18 罗汉的传奇人生。谋先事则昌，事先谋则亡——西汉经学家,文学家刘向[总结]战略眼光反应的是一个人的长远眼光及大格局大布局，所以大凡有战略眼光的老板，是可以把小公司做强做大的。二、品牌意识“品牌意识亦称“品牌知名度”，即品牌在消费者记忆中留下的印象，表现为消费者在不同情境下识别品牌的能力，包括对品牌的认知与对品牌的回忆。马云在创立淘宝之初，就有一种强烈的品牌意识：他要创办的电商**一定要做到一流。为了这个长远目标，也为了吸引固定客户，他承诺在最初的三年内免费给大家使用（没想到这一承诺一直延续至今）；为了让网民能安心地在他的**交易，他砸出几个亿创立支付宝，让网民收到货一个星期后确定不退货，商家才可以收到款，这一举措点燃了网民的热情，到淘宝网购物的网民越来越多，淘宝品牌越做越大，终于成了国内第一大电商品牌，目前阿里巴巴的市值已经进入了全球前十。品牌包含了公司多年来积累的诚信声誉，是一笔巨大的无形资产我们所有的工厂和设施可能明天会被全部烧光，但是你永远无法动摇公司的品牌价值；所有这些实际上来源于我们品牌特许的良好商誉和公司内的集体智慧——罗伯[小结]品牌意识越强，消费者在选购产品时越会想到该品牌，最终购买该品牌的可能性也越大。所以老板若具有品牌意识，则一定会成就公司的辉煌明天。三、商业模式一个能把企业做大做强的老板，不仅要非常努力，更要注重选用好的商业模式。比方说淘宝网，它从一开始就有自己明确的商业模式——建立全球最大最活跃的网上贸易市场，它的发展战略主要是针对亚洲特别是**的情况制定的。商业模式是指怎么赚钱，如饮料公司通过卖饮料赚钱，快递公司通过送快递赚钱。它有三个关键要素：客户价值、企业资源和能力、盈利的方式。但只有持续为客户和合作伙伴创造价值，并且形成商业体系才是商业模式。好的商业模式应该是：让客户赚到钱羊毛出在猪身上减少中间环节为了能创建好的商业模式，淘宝网一开始就根据当时**网络发展现状，集中力量做好信息流来构筑网上贸易市场，这样就智慧地避开了资金流、物流，避免了这些在当时国内电子商务现实状况方面暂时无法解决的诸多问题。而且淘宝网在成立之初就一直秉承客户第一的理念，从未改变过，而且他们坚信通过他们的努力，让天下没有难做的生意，因此，淘宝的每一个决定都建立在怎样做上，以帮助用户的利益最大化。用**自己的话说，“咱得让客户赚钱啊，只有帮客户赚钱，帮客户省钱，管理员工才可以让**上的中小企业一个个都能荷包鼓鼓，这样企业才可以呈指数型增长。”有些老板非常努力，这当然很重要，是必需品，但是努力只会让你赚到“小钱”。想赚真正的“大钱”，还是要依靠对商业的理解，依靠商业模式的力量。日本有一家零售企业的商业模式——711公司模式，毛利率竟然达到90%！很多人都不相信，因为在一般人看来，一家公司的毛利率在 20%已经很高了，50%就特别厉害了，怎么可能达到 90%？简直天方夜谭。但这却是真的。因为 711 并不把公司当作零售企业，而是把它称为管理咨询公司，实际上它提供的确实是“服务”，收的是“服务费”。它的商业模式是公司的绝大多数门店都不是自己直营，而是交给其他数以万计的夫妻店经营，公司所要做的就是帮助这些店经营得更好，而且它允许每一家夫妻店的经营方式都有所不同。不仅如此，711 还把自己变成一个**，把夫妻店、工厂和配送中心连接起来。这样，商品就由公司找人帮着生产；配送也由公司找人送到门口；同样，销售也是由公司用数据给予支持。这样，“便利店共同体”就创造起来了，大大提高了整体效率，创造了额外的价值，自己也从中赚取高达 90%的“服务费”。所以，看一个老板是否具有潜力，仅看努力是不行的，还要有好的商业模式。因为努力就像是耍大刀；但好的商业模式，却如同**。刀再快，也没有**快；刀很威风，但**更有威力。[小结]老板若有好的商业模式，则一定会创造奇迹。四、法律意识看一个老板未来能否做大做强还要看他是否具有法律意识。法律意识是社会意识的组成部分。它的基本原则是：为人诚实，不损害他人，给予每个人他应得的部分（查士丁尼）。这里包含 3 层意思：为人诚实，不投机取巧，更不违法乱纪。不损害他人，因为他深知“头顶三尺有神明，不畏人知畏己知”，“伸手必被捉”；给予每个人他应得的部分，做到言而有信、诚实守信。此外，不管是对内还是对外，具有法律意识的老板都可保护公司及每一个员工（包括他自己）的合法权益不受损害；在公司管理方面也会依据法律、法规及公司规章制度行事，这样还可杜绝管理混乱。[小结]老板若具有足够的法律意识，就一定能保证公司的稳定发展、长足发展。有理智的人在一般法律体系中生活比在无拘无束的孤独中更为自由——斯宾诺莎世界上唯有两样东西能让我们的内心受到深深的震撼，一是我们头顶上灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德法则——康德五、学习能力在这个知识更新飞速加快的时代，学习能力的高低直接决定了一个人能否走得稳、走得远，能否创造非凡的业绩。不知则问，不能则学——董仲舒对于一个发展中的企业来说，学习的作用有如下5点：1、帮助拓展市场在市场竞争日益激烈的当下，大家都在拼杀，如果老板学习能力不强，就不足以开拓自己的思维，那么市场必将难以拓展。想把公司做大做强，就必须具有强大的学习能力。2、帮助掌控机会学习的重要性在当下已经不仅仅是“活到老学到老”，而是“学到老才能活到老”，这也是企业家们的至理名言。尤其在这个大鱼吃小鱼的时代，市场的多变性，金融、股市、房价的风云变化，等等，都催促人不断学习。唯有如此，人才能跟上时代的步伐，并在不断的思考、尝试中学会掌控那些机会，才能实现企业的长久发展。3、帮助降低风险现在，国内企业的平均寿命一般在 3—5年，这就要求老板的战略眼光与格局需要提升，这都需要学习。可以说，唯有学习型的老板，才能够及时掌握多元化发展与资本运营及并购、重组等快速成长的手段，从而降低公司的风险，并通过学习把企业的短板弥补，否则小公司是很难生存的。4、帮助企业成长企业家强大的学习能力是企业成长的关键，所以企业家要有持续不断的学习的能力，才能把新的思维带给企业，做到与企业人剑合一。5、帮助个人成长在企业不断壮大、成长的今天，如何提升战略管理能力、运营控制能力、人力资源配置能力、财务管理能力、营销开拓能力，等等，都需要个人有强大的学习能力。唯有学习，才能帮助个人快速成长，帮助公司发展壮大。[小结]老板如果具有强大的学习能力，那么他的企业就非常有做大做强的希望。书犹药也，善读可以医愚——刘向芳虽然还是在做当初的那个客服，但因为在当初别人并不看好的情况下，她入股了阿里巴巴的原始股，成为了一个小股东，如今仅每年的分红都达到 100 万，让人羡慕不已。所以不要小看有些目前看来很小的公司，因为如果老板具有以上素养（哪怕五项里他只占有四项），这个老板都有很大可能把公司做大做强。六、总结通过芳的经历，以及阿里巴巴、日本 711 公司等的成功案例，是不是给你有了些启发？我们来回顾一下这些公司的老板拥有哪些素养——总共有五项：战略眼光、品牌意识、商业模式、法律意识及学习能力。或者说，一个老板但凡只拥有上述五项中的四项，他那个目前还是很小的公司也会有做大做强的可能。当然拥有了五项，那么这种几率会大大提高。最后，我用一句名言与你共勉：世界上有成就的人都是能放开眼光找他们所需要的境遇的人；要是找不着，就自己创造——萧伯纳以上是我对于问题给出的个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、留言、点赞~我是@职场的情感，专注职场领域，每天与你分享职场干货、成长心得，职场进阶，愿能帮到大家！ 20210311

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