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京东宣布将裁掉末位10%的高管，刘强东不是曾经说“每个员工都是兄弟，且不会放弃每个兄弟”，你怎么看？

Vernon_man 2024-05-26 05:35:20
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大家是不是认为东哥“背叛”了？原来也只是一个“向钱”看的人？。对于员工的爱，东哥曾经是这样说的：1、“永远不会开除任何一个兄弟”！2、“团队就是**，员工就是我的亲人”！3、“对员工的好坏直接决定企业的生死”！4、“让员工感到温暖，才配谈忠诚度”！5、“对员工好，不压榨任何劳动力”！6、员工过得必须好，工作5年就能买房！对于员工好，东哥曾经是这么做的：1、我们员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房；2、2015 年京东年会上，他临时起意，自掏腰包，现场任性地追加了 100 万元现金发给一线配送员；3、和每个员工签订正式合同，还全部交齐6险一金；4、刘强东在老员工授勋仪式上宣布：凡是在京东工作5年以上的老员工，如果得重病保险报销之外不够的钱，不管多少，公司出，公司不会不管兄弟们，一日京东人，一世京东情！让员工过得有尊严是一个老板最大的尊严从他之前说的和做的来看，刘强东可谓是个好老板了，对员工，尤其是一线员工有着超乎寻常的关心和关爱，希望员工过得有尊严，员工有尊严，公司才有尊严，老板才有尊严。公司和员工的关系本质是什么？雇佣关系！！！这是公司和员工的关系的本质，很多公司为了强调对员工的温暖，强调公司是员工的“家”，这只是一种温情的公司文化的表述，但是掩盖不了员工和公司的本质，哪怕是家也有分家的时候！孩子成长了就会脱离父母的家，兄弟姐妹成年了也得分家，何况企业呢！员工出**的工作时间、智慧、劳力为公司创造价值，公司为此付出薪酬，并尽量提供一个更温馨的工作环境，犹如现代养猪业，会为猪猪们提供一个更安全、卫生、通风、宽敞的“猪圈”，目的是为了猪猪们更快的长肉，不生病，最后长得快，长得多，能卖更多的钱。公司为员工营造的环境也是如此的目的。如果你看不清这层关系的本质，你会为公司开除员工，裁员而刚到伤心甚至愤怒，其实大可不必，员工对公司的最大忠诚就是：在其位谋其政；公司对员工最大的关爱就是给与员工合理的报酬，并尽量给与心情愉悦的工作环境。如此而已。员工的安全感来自于哪里？员工的安全感不是来自于公司，而是来自于自身的实力，来自于你拥有无可替代的能为公司创造价值的能力，你的这种创造价值的能力越是不可替代你就越重要，你的安全感就越高，所以，提高自身的竞争力、核心竞争力才是关键。最好的情商就是：把**裸的利益关系加上一层温情陌陌的外衣表达出来。作为局中人一定不要因此而忘记利益关系的本质。总结，京东裁掉末位10%的高管很正常，企业需要流动，用最合适的人（包括能力、价位），公司在不同时期需要不同的人，也需要不同数量的人才结构，大锅饭才是对所有人的不公平，用最少的人，创造最大的价值，才是一家企业该做的事情，企业没有竞争力了，是对员工，对股东，对客户，对合作伙伴最大的不负责任。主做股权设计、并购，业余股民，爱好搏击更多好文，欢迎点赞和关注 20210311
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