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公司老板提升我为部门主管，可是干了一段时间觉得自己胜任不了，又不想放弃，怎么办？

芒果TV 2024-05-25 08:21:38
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当前你必须做三件事：第一，务必“吃定”老板。老板提拔你当主管，说明此前老板欣赏你，对你比较看好，把你放到重要位子上也是希望你能干出点成绩，给他争面子。现在你胜任不了工作，干不出成绩，有人就会质疑老板的用人眼光。此时，如果你不能充分得到老板支持，赢得老板信任，让老板当你的绝对靠山，你接下去的日子会比较难过，被撤换是迟早的事。因此碰到这种情况，你不想下又干不了，首要任务是搞定老板，不能让他在用你的事情上有丝毫动摇这既是保位子，也是为自己争取改变的时间。第二，尝试学习改变。既然感觉胜任不了工作，肯定存在知识和能力的缺陷。那么，缺啥补啥，该学习的学习，该请教的请教，迅速把一些问题、窟窿补上，你还有挽回的余地。千万不要端着领导的架子下不来，碰到问题如果老同志老资格可以解决，不耻下问不丢脸，相反你利用这个机会还可以和他们建立良好的关系，为你所用。不是每个人天生就能当领导，也不是每个领导一定要万事精通、事必亲躬，你不懂业务，做不了具体的技术问题，你把人用好了，把合适的人用到合适的岗位，并尽大可能地发挥他们的长处，同样是成功。这也是当领导分最高境界。在此基础上，尽可能多地掌握专业知识，如虎添翼，有利无害。第三，要想好退路。能力有限，有些事情强扭不来。实在感觉胜任不了这个岗位，那么你就要早做打算。比如，找一个相对合适又不显眼的位子去待着，说服领导把你调过去，同样是中层部门主管，待遇不变，只是岗位换了，这样的调整至少可以避免你在现岗直接被撸的尴尬。人在职场，能上不能下，一旦你因为能力被下了位子，以后再想在单位抬起头就很难了，因此务必要避免这点。事实上，聪明的人，完全可以利用这种调整造势，比如你选一个能力强更合适的下属，请老板把他提拔上来顶你的位子，你再调整到其他岗位，美其名**可以为公司创造更大的价值等等，类似的好话你想怎么讲多行。一方面可以展现你的高风亮节，为了公司利益不惜退位让贤，收获老板的肯定，另一方面也可以收买人心，让被提拔上来的人对你感恩戴德，赢得口碑。至少人家会认为你是个好人，这样总比强在位子老犯难好。 20210311
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