培训量化指标

蒋? 2024-05-24 18:06:04
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需求人次数需求总人次数:单位内所有静态需求和个人发展需求的人次总和,它包含所有已完成、免除和未培训的需求人次数。动态需求人次数:单位内动态需求人次数总和。一般来说,它仅包含未培训的需求人次数。【案例1】下图所示,某部门的需求状况如下:已完成的:100人次免除:20人次未完成:21人次;该部门的需求总人次数是多少?动态需求人次数是多少?答案是需求总人次数是141,动态需求人次数应该是21。【案例2】如下图所示,2002年的培训人次数是10,2003年是20,2004年是10,2005年15,2006年15。截止到06年,总需求人次为多少?答案是120。7.需求完成率需求完成率的定义如下:需求完成率可以以部门,公司或者某一职位类型或课程等为单位进行计算;可与历史数据进行纵向比较。【案例】如下表所示,某部门有20名员工,他们的需求完成率如何计算?售技巧0计总40025计算方法是:需求完成率的分子是25,分母是40,得到答案62.5%。8.人均培训小时计算公式为:人均培训小时可以以部门、公司或者某一职位类型为单位进行计算;与时间段有关。【案例】某部门在1-6月份的平均人数为20人假定该部门在1-6月份期间的培训总课时为:800小时,那么,该部门在上半年的人均培训小时是多少?9.培训百分比计算公式为:【案例】某部门员工总计:50位员工,上半年培训天数总计:200天,那么,该部门上半年的培训百分比为是多少?10.培训普及率计算公式为:需要注意的 20210311
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