试用期内要签订劳动合同吗 
2024-05-26 12:43:30
提问者: 未知
试用期内是否要签订劳动合同一、提示(一)试用期是考察期大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月...应届毕业生，与公司签了三方协议，公司说见习期一年满后签劳动合同，这样合理吗理吗？
2024-05-26 13:21:42
提问者: 未知
应届毕业生，与公司签了三方协议，公司说见习期一年满后签劳动合同，这样合理吗理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。用人单位与我签订了劳动合同，但没有给我一份，算不算签订了劳动合同，我该怎么做？
2024-05-26 22:52:59
提问者: 未知
用人单位与我签订了劳动合同，但没有给我一份，算不算签订了劳动合同，我该怎么做？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。大学生未毕业签劳动合同有效吗
2024-05-26 01:50:00
提问者: 未知
近些年来很多快毕业的大学生都会与用人单位签订劳动合同，但是用人单位总会以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。那么大学生未毕业签劳动合同...签了三方协议还算应届毕业生吗
2024-05-26 07:41:10
提问者: 未知
首先需要的是：应届生签了三身份还是应届生。三方协议是三方签就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是...入职未签订劳动合同
2024-05-26 00:29:17
提问者: 未知
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...兴业银行招聘应届大学毕业生吗？一般签几年合同？
2024-05-26 15:29:29
提问者: 未知
不知道啊 ，我是广州的，广州就招，你是哪里 的签了三方协议还能算应届毕业生考公务员吗
2024-05-26 19:11:46
提问者: 未知
签了三方协议不能算应届生2113了。是否算应5261届生主要参考下面几条： 1、毕业时4102有没签三方协议（1653签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未...应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢，一年还是三年，还是越长越好呢
2024-05-26 12:34:55
提问者: 未知
劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。员工不愿签订劳动合同怎么应对
2024-05-26 11:33:59
提问者: 未知
一、员工不愿签订劳动合同怎么应对员工不愿意签劳动合同怎么办，具体应对如下所述：1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。