终止劳动合同,我在一家上市公司任职。合同为2010年08月16日至2013年08月30日,是否能得到经济补偿？ 
2024-05-02 07:06:30
提问者: 未知
可要求赔偿，具体可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答新劳动法离职赔偿计算 1）我2011年2月6日进公司，从普通员工到车队长，然后在2012年3月公司下文任命我为公
2024-05-02 02:00:31
提问者: 未知
你的问题不完整，你是不是说计算解除劳动合同补偿金问题。计算补偿金基数是你解除劳动合同之日前12个月平均工资。补偿金工作每满一年按一个月计算，月对月去计算服务年限，不足六个月按半月计算，六个月以上不足一年按一个半计算。赔偿金是补偿金的二倍，但补偿金和赔偿金只能要一个。我于2011年二月与公司签订三年的劳动合同，现在（2012年12月）公司要辞退我，公司辞退的理由就是告诉
2024-05-02 12:09:21
提问者: 未知
公司辞退你的理由不充分，涉嫌违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同的罚则是二倍的赔偿金，是前十二个月的平均工资，而不仅仅是公司答应给你的两个月底薪。按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正...本人从2018年11月1日开始与公司签订劳动合同 ，合同只签了三个月终止时期是2019年1月31日我该怎么办呢？
2024-05-02 10:02:54
提问者: 未知
以未买保险为由辞职，要求公司补偿本人与公司签订劳动合同期为（2014年11月21日至2015年11月20日），但公司今年与我续签合
2024-05-02 23:18:10
提问者: 未知
一、你可拿到双倍补偿。根据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...2008年2月a与xx公司签订了为期2年的劳动合同。在2008年11月a公司的主张是否合法？
2024-05-02 09:52:33
提问者: 未知
不合法，因为没有相关的证据我2017年11月至2018年11月签订了一年的劳务合同，在2019年7月单位要解除劳务合同，我想问
2024-05-02 02:18:26
提问者: 未知
你好，我2017年11月至2018年11月签订了一年的劳务合同，又丛2018年11续签至2019年11月的合同，在2019年7月单位要解除劳务合同，我想问一下赔偿按年限怎么算我是2010年到的公司，2012年3月1号签的劳动合同，5月给交的保险，问一下合同按哪个期限算？
2024-05-02 21:16:28
提问者: 未知
按照劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起成立，也就是说，你与这家公司的劳动关系自2010年用工关系建立之日起成立。公司应当自劳动关系成立之月起（也可能是下月，因为涉及到办理保险手续的时限问题）为你办理社会保险的参保缴费手续；同时还应当自劳动关系成立之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则可能涉及到支付你二倍工资的责任（共11个月，标准就是你本人工资，但现在可能因超出仲裁时效而得不到仲裁委的支持）...2013年3月参加工作至今，但2013年3月到2014年三月未签劳动合同我是否可以申诉2013年没签合同的赔偿
2024-05-02 13:29:21
提问者: 未知
你好，已经过诉讼时效劳动者与今年4月上市公司东南融通签订了三年劳动合同，工作5个月后，9月东南融通公司因作假帐被美国创业板停牌，要与劳动者解除合同，现问能否还有得到解除合同的经济补偿？
2024-05-02 05:44:48
提问者: 未知
需要帮助，可以联系面谈。若有未尽事宜可以 在线咨询 范嬛菁律师（服务地区：上海-上海） 有用 0 人认为答案有用 李新律师 主办律师 北京...停牌不导致公司必须解除劳动合同。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。