劳动法规定事假、病假工资如何规定 
2024-05-31 05:12:36
提问者: 未知
对于假日的工资问题，如果没有安排补休，可以要求200%的工资，事假可以扣除当日的工资，病假应该支付工资。劳动法未签合同辞职规定是几天
2024-05-31 01:41:30
提问者: 未知
劳动法未签合同辞职规定是几天依据我国相关法律的规定，劳动法对未签订劳动合同辞职是多少天没有规定的，如果劳动合同有约定的，按合同约定，没有约定的，一般是提前30天...劳动者保护伞
2024-05-31 07:04:34
提问者: 未知
其一次性伤残补助金为本人6个月的工资。此外，不是赔偿，是享受工伤保险待遇。看其他情况《劳动法》规定,**对女职工和()实行特殊劳动保护
2024-05-31 05:12:39
提问者: 未知
《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“**对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、**规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和**规定的第体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事****规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间...劳动法规定工伤工资怎么算
2024-05-31 03:16:48
提问者: 未知
来源：律图小编整理·2020.11.15·5267人看过 ...《劳动法》第七十条**发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等...劳动法是如何规定职工(包括临时工)的养老保险缴纳时间的?
2024-05-31 01:11:37
提问者: 未知
1、根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会...劳动法有规定员工.离职一定要体检??
2024-05-31 09:54:24
提问者: 未知
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当安排职业健康检查（体检），且费用由用人单位承担。法律依据：《职业病防治法》第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照**安全生产监督管理部门、卫生行政部门的...劳动保护费和职工薪酬是怎么规定的
2024-05-31 02:35:13
提问者: 未知
企业在生产产品或提供劳务活动中都需要付出人工费用，这其中有劳动保护与我们应得的职工薪酬。让我们一起来了解劳动保护费与职工薪酬吧!今天华律网小编为你整理了以下内容...工会劳动争议调解制度规定
2024-05-31 10:49:26
提问者: 未知
工会劳动争议调解制度规定 工会劳动争议...1、及时收集《调解申请书》、《受理通知》、调查取证材料、调解记录、《调解协议书》或《调解意见书》、善后工作记录等文字资料。...劳动法规定员工入职多长时间缴纳社保
2024-05-31 23:31:26
提问者: 未知
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。