国税部门如何加强党风廉政建设

钟志勇 2024-05-25 16:20:53
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一、培养理念,树立正确的人生观和价值观。1)是正确对待人生追求,培养积极向上的心态。2)是正确对待社会现象,培养平和淡定的心态。3)是正确对待个人得失,培养敬业干事的心态。4)是正确对待人情世故,培养光明坦荡的心态。  二、完善管理机制,提高党风廉政建设工作水平。1)要强化领导责任。“一把手”对党风廉政建设工作要亲自抓、负总责,重大问题要亲自过问;分管领导要着力抓、负实责;领导班子其他成员要协助抓,各职能部门负责人要加强对本部门党风廉政建设工作的督导、检查与考核,不能让制度形同虚设,真正把“一岗双责”落实到位。2)要加强预防教育。要创新教育机制和形式,针对干部工作中出现的新风险点,组织开展更具针对性的廉政教育活动。3)要深化体制机制创新。把反腐倡廉工作要求嵌入体制、机制和权力运行的流程,探索新技术、新知识与反腐倡廉建设有机结合的途径和手段,不断提高科技防腐水平。  三、加强制度建设,提高制度的执行力、遵从度和落实度。1)要深化内控机制建设。在全面防控的基础上,强化对重点岗位和重点人员的风险防控。认真落实重大事项会议纪要、议事决策、内控机制监督检查、廉政风险预警、廉政谈话、行政问责六大制度;通过组织自查自纠、开展定期督查、实行综合考核、适时进行点评等办法,确保内控机制落到实处。2)要坚持预防职务犯罪工作联系会议制度。不断加强与纪委、**、**局的联系沟通。及时掌握情况、解释相关政策、争取支持配合,共同做好预防职务犯罪的各项工作。3)要建立健全党风廉政建设工作制度落实的检查督办和责任追究机制。加大对基层干部工作落实、制度执行情况的监督检查,对有令不行、有禁不止、不严格执行制度,发现问题隐瞒不报、姑息迁就、惩处不力,要依据责任范围、内容和追究权限实行问责。对问题多的单位领导要进行调整,对问题多的干部要调离执法岗位,问责追究连带责任。要从制度上卡住不廉行为,让干部不能为、不敢为,确保党风廉政建设各项工作落到实处。  四、强化“两权”监督,确保权力规范运行。坚持“制度、责任、阳光”的监督理念,加强对“两权”运行重点岗位和关键环节的监督,促进权力规范运行。加强对干部选拔任用的过程监督,防止和纠正选人用人上的不正之风。加强对预算管理、经费使用、基建工程、**采购招投标、信息化建设等行政管理重点环节的监督,深化公务用车问题、“小金库”等专项治理,从源头防范**违法行为。加大对执法信息、行政决策和管理事项等公开情况的监督力度,促进党务政务公开不断深化。畅通举报渠道,规范网络监督,加大**和舆论监督力度,充分发挥税务特邀监察员、社会各界和广大纳税人的监督作用,充分利用税收执法管理信息系统、执法监察子系统和纪检监察管理信息系统,提高监督效能。  五、加大案件查处力度,发挥案件查办的治本功能和综合效应。认真落实“一案双查”。稽查部门和纪检监察部门要加强工作协作,把问题解决在萌芽状态。严肃查处违法**案件。下大力气治理“吃、拿、卡、要、报”等问题,着重关注重点部门、重点岗位、重大事项、重要环节的权力运行,从源头上防治**,保证权力运行不出轨、干部队伍不出事。加强与纪委、检察机关的联动,严肃查处涉税违法案件,保持惩治**的强劲势头。 20210311
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