裁员补偿金怎样规定 
2024-05-25 06:24:35
提问者: 未知
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...14年12月31日b企业依据《劳动合同法》第三十六条规定与李某协商解除...劳动仲裁应该怎样算补偿
2024-05-25 04:22:52
提问者: 未知
咨询时间：2015-01-15 19:21:55 山西-太原 仲裁 ...一、本案争议焦点在于福建xx贸易发展有限公司（以下简称“该公司”）与申请人张xx之间具有劳动合同性质的《协议书》中所示...我被裁员，公司应该给与我多少补偿
2024-05-25 16:43:50
提问者: 未知
根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大...怎么计算赔偿金
2024-05-25 03:02:44
提问者: 未知
需要做鉴定确定相关赔偿项目，现在恐怕没有律师能准确地告诉你能赔多少了。员工离职补偿金应计入什么 科目？
2024-05-25 22:15:12
提问者: 未知
解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。1、辞退员工补偿的会理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。2、根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照**有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：...九级伤残被裁员后，单位补偿
2024-05-25 00:57:03
提问者: 未知
九级伤残被裁员后，单位补偿工龄工资怎么算 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。如何计算裁员补偿金
2024-05-25 21:37:25
提问者: 未知
如何计算裁员补偿金依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定，支付经济补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...劳动仲裁一个月裁决经济补偿金后，是否可以再申请仲裁经济赔偿金
2024-05-25 11:34:00
提问者: 未知
合同法规定的违法解除劳动合同应按照补偿金的两倍支付赔偿金，我能不能再申请经济赔偿金的...关于补偿金是什么意思的问题，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者. ...经济补偿金的计算包含绩效工资吗？
2024-05-25 03:02:43
提问者: 未知
经济补偿金的计算是包含其绩效工资的，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表，也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的...公司裁人怎么计算赔偿
2024-05-25 13:04:57
提问者: 未知
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限2每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3六个月以上不满一年的，按一年计算。4不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。6向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。7向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。end特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。