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公司在疫情时间放假没有上班，我想知道没有上班期间工资怎么算？

biubiu是只猫 2024-05-15 16:27:55
最佳回答
首先感谢邀请，对于这个问题，由于我现在所在的公司也受到了很大的影响，所以有一些实际的应对方法分享一下，希望有所帮助。由于受疫情影响，春节假期先是通知延长三天至2月2日，后又有下发规定，建议企业不早于2月10日开工，所以很多企业都是在2月10日或者之后才开工。那么问题来了，对于1月30日以后的假期，工资该如何结算？一、春节延长假期及复工前的工资如何发放1.春节延长假期（1月31日至2月2日）延长的3天假期属于休息日，不上班不扣工资。如果企业在此期间安排员工加班但无法安排补休的，应该支付2倍工资。2.公司延迟复工期间（2月3日后）在一个工资支付周期内，如果员工提供了劳动（在家灵活上班也包含），企业应正常向劳动者支付**；如果企业未安排劳动者工作，也应当正常向劳动者支付**，当然也可以与职工协商一致采取调整薪酬。如果超过一个工资支付周期的，假如员工提供了劳动，那么可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；假如用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬。二、常见的应对方法与策略1.提前休年假好多企业，员工每年都会有一定的年假天数，比如我们公司，每年10-15天，具体天数根据工龄而定。疫情期间，有些企会业要求员工先直接休年假，以减少损失。2.采取轮休制度很多企业在不降低员工整体**的情况下，采取按一定比例轮岗轮休的策略，简单说，就是在一定时间周期内，让一部分员工休假，当然，这段放假期间是没有工资的。3.延期发放工资由于疫情影响，企业的总体收入降低，资金不充足，而在**的情况下，仅有的资金必须先满足影响企业生存的项目需求。所以，企业可以事先与员工协商一致，适当延期发放工资。毕竟，皮之不存毛将焉附。以上是个人对于疫情放假期间，工资如何发放的一些个人观点，希望有帮助。 20210311
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