企业中hr如何面试普工??

仕林 2024-06-04 05:19:33

最佳回答

“喂！你们要国贸专业的学生吗？”在日前的夏季人才交流会上，一名毕业生模样的男性求职者，一边向用人单位“咨询”，一边递上自己的简历，但对方招聘负责人有意跳过他，直接面试下一位。　　“像这样连基本礼貌都不懂的学生，我们不敢招。”该招聘负责人胡先生说，在这两天的应聘过程中不少学生都缺乏基本的礼仪。比如，有的求职者在跟考官交流时不断地接电话，手机铃声调得很大，而且一接就没完没了，完全没有考虑他后边还有其他应聘者在排队等候。　　记者走访中发现，临近毕业，经过几个月招聘市场的磨练，不少毕业生在应对考官专业面试题时，对答如流、已有职业人士的“派头”，但在一些最基本的礼数上，却往往和专业水平相差甚远。　　前面企业招聘人员还在面试，但后头插队、大声喧哗的现象却屡见不鲜；面试前关掉手机或者将铃声调至震动，是基本的礼貌，而一些求职者却在面谈时煲起“电话粥”……“这些虽是小问题，但却是起码的职场礼仪。”多数从事招聘工作的人表示，在应聘面试中，内在素养比面试技巧更重要。有技巧没素养，就好比你十八般武艺的招式全会，却没练内功，空有“花架子”但吸引力很有限。　　与写简历一样，面试在每个人求职过程中是必不可少的。在“求职者急需的帮助”调查中，有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。网络上关于面试技巧辅导的内容可谓应有尽有，在google上键入“面试技巧”，0.09秒就搜出了2,550,000个相关网页。　　尽管如此，不知道如何应对面试的人仍不在少数。　　没有绝对，只有“因地制宜”　　口述者：geoff，2005年毕业，现在某知名计算机公司工作　　1年前，geoff还是一名等待离开校园的应届毕业生，不过当时的他成竹在胸，中意的offer在毕业前已经到手，只等时间一到就“走马上班”。　　geoff求职很顺利，这位**的理科生应该是干技术工作的，可一点不木讷，且还小有些文科生的才气。他应聘过好几个赫赫有名的跨国公司，intel是其中之一，应聘的职位是软件工程师。　　通过了intel的笔试后，geoff就开始准备面试。面试共有四轮，前三轮跟技术部门负责人谈，最后是hr。geoff知道，这样的面试安排意图很清楚，软件工程师这个职位，技术，也就是“硬”技能的优先级要超过情商等“软”性能力，只有经过了技术部门面试官严格筛选、在技术上十分优秀的人，才有资格进入最后一轮——与hr面对面。拍板的是技术部门负责人，hr只有否决权，没有决定权。　　走进技术部门面试间的时候，geoff就知道自己今天的“前期准备”做得还不错。面试官眼前看到的是这样一个年轻人：个子中等，偏瘦，发型比较普通；不算太工整但还比较整齐的白衬衫，一条天蓝色的牛载裤，衬衣下摆塞进了裤腰，脚上的运动鞋毫不张扬。而geoff看到的面试官是这样的：一件藏青色的t恤，也是牛仔裤，也是运动鞋，头发还有点乱，geoff的第一感觉是，确实像个做技术的，他确信，面试官对他的第一印象也有同感。面试并没有太大花头，自我介绍，一些常规提问，主要是技术问题。技术问题都相当专业，涉及内容面很广，包括软件、硬件、编程、网络系统等等各方面的问题，同时还包括了一些智力题。面试时间在半小时左右。geoff庆幸自己之前的专业知识还可以，intel技术面试官都是高手，这样的面试印象分再好，答不出问题也还是白搭。　　最后一轮与hr见面就比较简单了，这一环节主要考察的是沟通表达能力、情商等“软”性能力，hr的问题也是比较常规，主要观察在沟通当中表现出来的综合素质。这一天，geoff没有穿牛仔裤运动鞋，打扮得很是“西装革履”，应届毕业生通常让人感觉太“嫩”，geoff认为这样得体的装扮能显得自己比较成熟，相对职业化，而这，恰恰是hr们关注的。　　面试后一周不到，geoff便接到了offer。谈到面试经验，他的感觉是，没有哪一种技巧是绝对奏效的，根据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特点来准备更为明智。　　案例点评——　　面试技巧难以塑造完美　　有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”很多，有些“攻略”说得太玄，使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑，就会忍不住猜测：会不会是面试官故意放在这里考验我的？其实，设下这样玄机的公司会有，但绝对是少之又少，多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。　　面试时间一般比较短，除非是intel这样的跨国公司，面试有很多轮，大多数公司面试一般在1－2轮，时间大约在半小时到1小时。在这样短的时间里，应聘者要尽量展现自我。给面试官留下不错的印象的确需要技巧，而从面试官的角度来说，要真实、全面、准确地了解一个人的个性、能力、综合素质，也是个不小的挑战。面试的时候能背“面试秘笈”应答问题，听上去很完美，实际效果未必好。每家公司的用人偏好、职位要求、面试官个人好恶都会不同，“标准答案”未必会适用于每家公司。面试并非是“塑造一个完美的人给面试官看”，而是在较短的时间内展现出个人亮点。　　从另一方面说，hr们久经沙场，有些答案一听就知道是背出来的，一旦有了这样的判断，面试的效果就会大打折扣。所以，面试技巧的运用，不在于多少，而在于适宜。上文中的geoff，在技术部门面试和hr部门面试时，同样是遵循了“装扮得体”这一技巧，但是他意识到技术人员和hr人员的偏好有所不同。所谓物以类聚，在intel这样技术研究气氛浓厚的环境下，你首先要面对的是一群技术工程师，他们更愿意与安心搞研发的技术型人才一起工作，所以，在技术面试时，相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同；而在面对hr时，得体的职业化装扮则能够得到认同。　　求职指导——　　面试中如何“秀”出亮点　　如何在面试中适当地运用技巧秀出自己的亮点？grace认为，在每一次面试前要问自己两个问题：　　所应聘的职位有哪些关键要求？如果应聘技术工程师，专业知识和技能显然是最关键的，认识到这点还不够，同样是软件工程师，这个职位所要求的编程语言是哪一种或两种？对项目经验的要求如何？外语能力要求怎样？　　与这个职位最大的匹配点在哪里？在认识职位的基础上想一想，我具备哪些条件与职位要求相匹配？其中最大的竞争优势是什么？同样以软件工程师为例，是自己的技能最匹配，还是项目经验最为匹配，或是以往同类公司的经历？　　针对找到的与职位的匹配点，做好充分准备。因为在面试过程中，当你抛出了亮点之后，面试官一定会颇感兴趣，可能会针对这些方面重点提问，比如，假如你说自己曾参加过某个大型开发项目，对方很有可能会询问这个项目的详情，甚至包括诸多细节，比如项目的预算、项目经理是谁，你具体在其中做了些什么工作，项目开发过程中碰到了哪些问题，等等。　　最后要说明的是，技巧是锦上添花的，包装的作用也是有限的，真实的实力才是真正的竞争力，所以，磨练实力是面试取胜的根本。　　面试前准备　　1.温习剪报:许多时候，求职人申请工作一段时间后，当雇主要求面试时已经忘记了职位性质、要求，所以我们应把剪报留着以便翻查，可避免尴尬场面，给予雇主良好印象。　　2.了解公司背景:这样可使同学在面试时更有信心对答更有远见、不会空泛。也必要进一步了解此行业的现状。　　3.了解和梳理您应聘工作岗位的工作流程以及岗位职责。以便回答“您具体都做了哪些工作以及您的工作流程是咋样？”等此类问题。用人单位是需要您对您的岗位工作深深了解。　　4．关于简历的撰写：用人单位是很注重经历，经验的。一定要注意您经历的连贯性（要与应聘的工作岗位相关），不要求您所有的工作经历都写上去（特别是与您应聘工作毫无相关的经历），不要认为您都写上去别人认为您多才。用人单位往往认为您没有想好您的职业定位，不知道要做何种工作。即使您现在想好了也要靠您相关经历说话。　　*简历应该要按您应聘的不同岗位准备不同版本，切忌通用一份。　　*对于无工作经历的毕业生来讲要单独列出诸如”工作实践”一项,要的是表明自己虽然是学生但已经是积极走出社会,积极参加工作实践.不是不出校园的书**.这样会提升的机会.　　3.衣着、仪容:要视乎工作性质，衣着要适中，不应穿著牛仔裤见工；基本化妆、整齐发型是最基本的礼仪是必须的。　　4.**问题:想想你有何专长、经验、技能，您平常的工作流程等.这对面试有所帮　　助。此外，睡眠要充足，面试时便不易怯场。　　5.资料准备:准备好各种面试资料，例如:学历、**明及其它有关资料特别是您工作的相关业务资料(不应含商业机密)。　　面试时要注意的事项　　1.切忌迟到:面试时迟到会使印象分大减，应预早10至15分钟最好。　　2.心理准备:要作最坏的打算，若雇主的态度十分冷漠，自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳、积极。　　3.不应做小动作:见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，眼睛应该是只看面试者的两眼之间或鼻子.因为太多小动作始终不是大方的举动。　　4.要有自信:充分休息，准备，答题时要肯定，带有自信，使雇主相信你有能力胜任工作。　　5.不要心急:在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论，以免给雇主利字当头的形象。　　6.适当表现:在面试时，间中问一两条关于工作、晋升的问题，表示你对工作有兴趣和热诚。 20210311

汇率兑换计算器

兑换金额：

持有货币：

兑换货币：

兑换结果：

类似问答

hr说面试通过却迟迟不给offer
- 2024-06-04 01:27:16
- 提问者: 未知
我是做人事工作的。从楼主目前的描述来看，面试是通过的，事情卡在入职流程中，“说公司内部在确认到底要招多少人”——这是用人公司前期的人事规划没做好，正在确定职位空缺数。如果空缺数量比面试通过人数少，就是择优录取，会放弃一部分通过面试的人。所以建议楼主有其他的机会也不要错过。另外，如果楼主面试的公司很大，慢是正常的——因为公司大，内部流程必然多，签字盖章一级级操作下来会花费很多时间。如果是跨国公司时间...
面试时，如何向面试官提问题?
- 2024-06-04 10:12:23
- 提问者: 未知
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对...
猎头与企业中的一般hr有何区别？
- 2024-06-04 16:25:03
- 提问者: 未知
1:猎头与hr的区别很大，通过沟通的方式你能判断他是猎头还是hr。通俗的来说，招聘合适的人才是猎头和.
面试如何谈工资，才不会吃亏？
- 2024-06-04 15:22:23
- 提问者: 未知
1了解该地的最低工资标准、社会平均工资情况，以防止工资连生活成本都不够。比如，深圳目前最低工资标准是2200元，社平工资是8348元。end
请教一下，如果面试时hr问：你对工作的期望与目标何在？该怎么回答？求指点
- 2024-06-04 21:47:25
- 提问者: 未知
hr面试必问的问题一般试即将结束的时候，面当然不能错过问你的问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？参**：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？参**：我想，自...
你遇到过冲业绩浪费面试者时间的hr吗？
- 2024-06-04 11:31:50
- 提问者: 未知
有啊，太多了。我之前不知道hr原来也是有绩效考核的，面试过多少人，给公司留下多少人，给公司省了多少钱。之前面试一个fm音乐在线的公司，运营专员。第一面是hr面的，聊的凑合，本来说要经理面，但是没在，让我再去一趟。第二次去了，面了也就10分钟，让我回去写一份运营策划案，然后再等复试。我就没写，因为我怕他们是骗方案的。等过了一周，他们hr又给我打电话，让我再去面试。我不是没交策划案吗，怎么还去面试。呵...
毕业在家闲一年没工作经验hr不给面试机会怎么办？
- 2024-06-04 00:52:56
- 提问者: 未知
1:题主非常典型，典型的没有长期目标，典型的短期目标没毅力。不知道自己应该干什么，可以干什么，要考研.
企业招聘时如何查看工作经验年限？一般hr怎么查？
- 2024-06-04 05:16:56
- 提问者: 未知
通常情况下，企业hr审查应聘人员的工作经验主要分三种方式进行：一、逻辑法。通过对证应聘人员的简历资料上填写的工作信息，审查中间的连贯性，以后就业过程与晋升过程的逻辑性是否理性。比如，某人大学本科毕业，今年25岁，工作经历填写了在3个公司任职7年，大多情形，本科毕业为22岁，25岁有7年的工作经验，难以想象；或某人应届毕业，第一份工作填写在某公司任某部主管，不是说这不可能，而是机率太小，没有超强的能...
如果在面试中，面试官让你说一下你的职业规划，你会如何回答？
- 2024-06-04 03:50:17
- 提问者: 未知
面试时被问到“你未来五年有什么职业发展计划？到底应该如何回答呢？1.错误回答“我计划在公司所在…
面试时如何做职业规划？
- 2024-06-04 23:43:51
- 提问者: 未知
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划...为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后...

企业中hr如何面试普工??

房贷计算器-九子财经 | 备案号： 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅：2790-680461

房贷计算器-九子财经 | 备案号：桂ICP备19010581号-1 商务联系企鹅：2790-680461