**出错怎么办？

幸福的吃货美美 2024-05-25 09:13:37

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**可以申请改单的，也很方很容易的。中华人和国海关对**员记分考核管理办法第一为维护**秩序，提高**质量，规范**员**行为，保证通关效率，根据《中华人民共和国海关法》及其他有关法律、行政法规，制定本办法。第二条本办法适用于取得**从业资格，并按照规定程序在海关注册登记，持有**员证件的**员。第三条海关对出现**单填制不规范、**行为不规范，以及违反海关监管规定或者有**行为未被海关暂停执业、撤销**从业资格的**员予以记分、考核。第四条海关对**员实施记分考核应当遵循责任明确原则，对差错及差错责任界定不清的不予记分。第五条海关企业管理部门负责对**员记分考核的职能指导、日常监督管理以及相关协调工作。海关通关业务现场及相关业务职能部门负责具体执行记分工作。记分的行政行为应当以各级海关名义作出。第六条海关对**员的记分考核，依据其**单填制不规范、**行为不规范的程度和行为性质，一次记分的分值分为1分、2分、5分、10分、20分、30分。第七条有下列情形之一的，记1分：（一）电子数据**单的有关项目填写不规范，海关退回责令更正的；（二）在海关签印放行前，因为**员原因造成申报差错，**单位向海关要求修改申报单证及其内容，经海关同意修改，但未对**贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害的；（三）未按照规定在纸质**单及随附单证上加盖**专用章及其他印章或者使用印章不规范的；（四）未按照规定在纸质**单及随附单证上签名盖章或者由其他人代表签名盖章的。第八条有下列情形之一的，记2分：（一）在海关签印放行前，因为**员填制**单不规范，**单位向海关申请撤销申报单证及其内容，经海关同意撤销，但未对**贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害的；（二）海关人员审核电子数据**单时，要求**员向海关解释、说明情况、补充材料或者要求提交货物样品等有关内容的，海关告知后**员拒不解释、说明、补充材料或者拒不提供货物样品等有关内容，导致海关退回**单的。第九条有下列情形之一的，记5分：（一）**员自接到海关“现场交单”或者“放行交单”通知之日起10日内，没有正当理由，未按照规定持打印出的纸质**单，备齐规定的随附单证，到货物所在地海关递交书面单证并办理相关海关手续，导致海关撤销**单的；（二）在海关签印放行后，因为**员填制**单不规范，**单位向海关申请修改或者撤销**单（因出口更换舱单除外），经海关同意且不属于**、偷**等违法违规性质的；（三）在海关签印放行后，海关发现因为**员填制**单不规范，**单币值或者价格填报与实际不符，且两者差额在100万元人民币以下；数量与实际不符，且有四位数以下差值，经海关确认不属伪报的，但影响海关统计的。第十条有下列情形之一的，记10分：（一）出借本人**员证件、借用他人**员证件或者涂改**员证件内容的；（二）在海关签印放行后，海关发现因**员填制**单不规范，**单币值或者价格填报与实际不符，且两者差额在100万元人民币以上；数量与实际不符，且有四位数以上差值，经海关确认不属伪报的。第十一条因为违反海关监管规定行为被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消**从业资格的，记20分。第十二条因为**行为被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消**从业资格的，记30分。第十三条 **员因为向海关工作人员行贿或有违反海关监管规定、**行为等其他违法行为，被海关暂停执业、取消**从业资格的，应按照《中华人民共和国海关行政处罚实施条例》等规定处理。第十四条记分周期从每年1月1日至12月31日止，**员在海关注册登记之日起至当年12月31日不足1年的，按一个记分周期计算。一个记分周期期满后，记分分值累加未达到30分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。但**员在一个记分周期内办理变更注册登记**单位或者注销手续的，已记分值在该记分周期内不予以消除。第十五条 **员**时在同一次报为行为的不同通关环节，或者在非同一次**行为中出现多次需要记分情况的，应当分别计算，并累加分值。但对于同一通关环节一次性出现多个填制不规范项目的，只按照1次记分，不累加分值。第十六条 **员被海关行政处罚需要记分的，处罚决定生效后予以记分。第十七条海关人员在记分时，应当将记分原因和记分分值以电子或者纸质告知单的形式告知**员。海关应当向社会公布**员记分情况的查询方式。 **员应当主动查询自己的记分情况。第十八条 **员对记分的行政行为有异议的，应当自收到电子或纸质告知单之日起7 日内向作出该记分行政行为的海关部门提出书面申辩；海关应当在接到申辩申请7 日内作出答复，对记分错误的应当及时予以更正。**员对答复不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政诉讼法》的规定提起行政复议或者行政诉讼。第十九条记分达到30分的**员，海关中止其**员证效力，不再接受其办理**手续。**员应当参加注册登记地海关的**业务岗位考核，经岗位考核合格之后，方可重新上岗。第二十条岗位考核由直属海关或者直属海关委托的单位负责组织。第二十一条各海关应当结合本关实际，适时或者定期举办岗位考核。每次岗位考核间隔最长不得超过30日。第二十二条对需要参加岗位考核的**员，海关应当提前通知岗位考核的时间、地点等相关事宜。第二十三条记分已达30分的**员应当按照海关通知的时间、地点参加岗位考核。 **员记分已达30分，拒不参加考核的，直属海关可以将**员的姓名及所在单位等情况对外公告。第二十四条岗位考核内容为海关法律、行政法规、**单填制规范及相关业务知识和技能。第二十五条 **员经岗位考核合格的, 可以向注册登记地海关申请将原记分分值予以消除。岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。第二十六条本办法所涉及的记分项目均在《**员记分对照表》（见附件）中列明，《**员记分对照表》由海关总署统一制定，并对外发布。第二十七条本办法由海关总署负责解释。第二十八条本办法自2005年 1月 1日起施行。 20210311

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