**xx控股集团公司薪酬管理办法

A 张瑞 2024-06-04 01:41:29
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**xx控股集团公司薪酬管理办法目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬总额5第四章具体实施办法6第五章薪酬调整8第六章其他规定10第七章附则12附件一:基本工资标准表13附件二:一般**利标准表14附件三:岗位工资标准表15附录四:岗位级别对应表17附件五:岗位工资固定与浮动比例关系表18附件六:薪酬预算示意表19第一条为提高**xx控股公司(以下简称“公司”)基础管理水平,建立科学的现代管理制度及利益共享机制,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性并充分发挥薪酬的激励作用,以达到吸引人才、留住人才、激励人才和推进集团整体发展战略的实现,根据公司目前的实际情况,特制定本管理办法。第二条适用范围本办法适用对象为除集团高层以外的公司各部门人员。集团其他人员的考核办法可参考本办法、并结合具体情况另行制定。第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是:岗位价值、能力和业绩,按照员工在不同岗位上的责任、个人能力和对集团的贡献计付薪酬。第四条薪酬分配的基本原则薪酬作为价值分配形式之一,应遵循竞争性、激励性、经济性、公平性和适应性原则。(一)竞争性原则:集团公司在吸引和留住核心人才方面具有一定的市场竞争力。(二)(一)由人力资源部提出奖励基金预算,报总裁办公会审批通过后分配。奖励基金总额控制在公司薪酬总额的第一十九条病假工资扣除=请假天数×岗位工资注:表中岗位工资数据,可以根据企业的实 20210311
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